Разделение отпуска на части - преимущества и недостатки для работников

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Устроился на работу 6 августа 2012 года. График отпусков был составлен но не утвержден. Как уйти в отпуск, если директор настаивает на август, а 11 месяцев в июле и в не утвержденном графике с 6 июля?

У нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.

Работаю на предприятии 4 года. Ни разу не давали отпуск тогда, когда я просила. Вышла с очередного отпуска 1.11.2021. В этом году планировала с 1 июля, но график опять сместили и гонят меня с 1 июня, мотивируя тем, что предприятие в июле будет переименовано и тогда все пойдут не раньше ноября. Подскажите, отработав с ноября, на 1 июня, мне положено 14 календарных дней, а то опять насчитали всего 11 дней отпуска. Два месяца работы за прошлый год они не засчитали.

В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?

На предприятии уже составлен график отпусков на следующий год. Меня не устраивает время отпуска - зимний месяц. График я не подписал.

У меня трое несовершеннолетних детей. Как я могу пойти в отпуск не по графику?

Отдел кадров требует составить и сообщить ему о графике ухода в отпуск в 2013 г.работникам с посменным графиком работы до 15 ноября, иначе сам отдел кадров проставит отпускные дни. Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику. Мы хотим сначала узнать график работы на следующий год, а потом распределить отпускные дни, чтобы не уйти в отпуск со своего выходного дня по графику работы. У нас перенос дней невозможен, очень строго. Правомерно ли это? Что делать?

1)Жена вышла на работу (врач горбольницы) в ноябре 2002, когда ребёнку исполнилось 2.5 года. Имеет ли она право на предоставление очередного отпуска в летнее время (приоритетное)? Администрация при составлении графика отпусков на 2003 отодвинула её на октябрь. Это правомерно?

2)У нас в организации при составлении графика отпусков на следующий год сотрудникам, устроившимся в октябре - ноябре этого года, администрация выставляет отпуска на летние месяцы, мотивируя это тем, что " им должен быть предоставлен очередной отпуск через 6 месяцев и не позже от момента трудоустройства". правомерно ли это?

Спасибо.

Прошу ответить:

Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?

В компании заранее был составлен график отпусков на будущий год. В соответствии с графиком отпусков, сотрудникам не менее чем за 14 дней выдается уведомление о предстоящем отпуске. Сотрудник заявление писать на отпуск не хочет. Можно ли сотрудника принудительно отправить в отпуск на основании под писаного им графика отпусков и врученного уведомления?