Выплатят ли отпускные с августа 2011 по июнь 2012 при работе в организации 17 лет с полугодовым трудовым договором с января 2012 года?

Вопрос №1801183 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.07.2012, 15:54

Работаю в организации 17 лет. С января 2012 г. трудовой договор оформлен только на полгода. Должны ли мне выплатить отпускные с августа 2011 по июнь 2012?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сарваров Максим Вячеславович

Юрист Красноярск, стаж 8 лет

5.0 739 отзывов

Если имеется доп.соглашение, то обязаны производить расчет исходя из условий этого доп.соглашения (если оно не расторгнуто). Отпускные как я уже говорил тоже вам полагаются.

Если расчеты с вами производили не в полном размере, то взыскивать придется в судебном порядке. Срок для обращения в суд 3 месяца с даты увольнения.

Но мне все равно не ясно, вот у вас был договор на 2011 год (с 1января по 31декабря). А потом с 01.01.2012 г. новый договор. А когда же отпуск? Или вы работали без отпусков, брали компенсацию?

А договор-то у вас трудовой или гражданско-правовой (оказания услуг, выполнения работ)?

Согласно закону срочные трудовые договоры можно заключать только в определенных случаях, а не при любом желании работодателя - здесь прямое нарушение закона и ваших прав. В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому при желании можете в течение месяца с даты увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и суд скорее всего признает ваши трудовые правоотношения бессрочными.

03.07.2012, 16:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Красноярск, стаж 8 лет

5.0 739 отзывов

Отпускные должны быть выплачены независимо от срока договора.

Очень интересно, как вы работаете 17 лет, а договор только с января 2012 г.? Вас что 31 декабря 2011 уволили, а в январе снова приняли на работу? Что-то здесь не чистое.

Вам прямой путь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, пусть разбираются.

02.07.2012, 17:53

Уважаемый Максим Вячеславович, спасибо за ответ.
Каждый год со мной заключался срочный трудовой договор на 1 год, хотя все эти годы я был штатным сотрудником. 01.01.2012 со мной был заключен трудовой договор по 30.06.2012 с з/п 11.100 и дополнительное соглашение к трудовому договору на 18.500. С апреля месяца выплаты стали производиться только по трудовому договору, хотя свои обязанности я выполнял в прежнем объеме.
Вопрос: насколько правомерно решение директора?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплатят ли отпускные с августа 2011 по июнь 2012 при работе в организации 17 лет с полугодовым трудовым договором с января 2012 года?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов