Может ли меньшая по составу ППО требовать пересмотра коллективного договора без единого представительного органа?

Уважаемый Владимир, доброго Вам времени суток! Коллективный договор является локальным нормативно-правовым актом регулирующим отношения в Вашей организации между всеми работниками и работодателем, данное обстоятельство указывает на то, что право ведения коллективных переговоров по его из мнению, может получить ППО, которая согласно Трудового законодательства РФ имеет полномочия на представление всех работников данной организации в отношениях с работодателем по вопросам социального партнерства. При тех обстоятельствах, что одна из ППО имеет менее 50% работников, указывает на то, что согласно законодательства эта ППО не может являться представителем ВСЕХ работников Вашей организации. Несмотря на это в законодательстве нет запрета, на инициативу по предложение ППО, объединяющей менее 50% , по проведению коллективных переговоров. Если ППО объединяющая менее 50 % , хочет выступить с инициативой проведения коллективных переговоров по изменению коллективного договора, то ей необходимо получить полномочия на представление всех работников данной организации, в противном случае, данная организация не будет иметь законных полномочий по подписанию коллективного договора от имени всех работников организации. Таким образом, можно утверждать, что выступить с инициативой данная ППО, которая объединяет менее 50 % может, без создания единого представительного органа, но лишь при условии того, что будут соблюдены требования законодательства в соответствии с которыми данная ППО может представлять всех работников организации в коллективных переговорах, то есть будет легитимной. Другой вопрос как получить данную легитимность, который можно решить например посредствам общего (заочного) собрания всех работников организации, на котором именно ППО объединяющая менее 50 %, будет уполномочена на выступление с инициативой ведения коллективных переговоров по внесению изменений в коллективный договор. В общем решение есть, даже если ППО объединяющая более 50 % работников против данной инициативы.