Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работодатель выплачивал черную зарплату - как доказать законность выплат, не уплачивая налоги и взносы?

Вопрос №18020966 из г. Улан-Удэ
опубликован 28.11.2020, 05:41

Если работодатель платил черную зарплату то есть официальный договор был на 20 тысяч а так 100 т и 100 т переводил на счет супруги а и выплата производилась после 7 месяцев и платил по заявлению работника аванс сможет ли работодатель доказать что выплатил зарплату если не платил 13 налог и в пенсионый фонд.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22496 отзывов

Уважаемый Василий Анатольевич!

Не совсем понятен ваш вопрос. Почему работодатель должен кому-то доказывать, что "выплатил зарплату если не платил 13 налог и в пенсионый фонд" ?

Если этот работодатель не выплачивал заработную плату работнику или выплачивал с задержкой, исходя из положений статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то этот работник вправе обратиться в суд согласно статей 136, 137, 392 ТК РФ на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с исковыми требованиями:

1 Взыскать с работодателя задолженность по заработной плате с %-ми.

2 Взыскать с работодателя сумму за причинение морального вреда.

3 Взыскать с работодателя судебные расходы истца.

Как оформлять такой иск, какие документы к нему в суд прилагать, это уже отдельный и очень серьезный юридический вопрос.

Как будет возражать работодатель на такой иск, это уже его будут проблемы.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

28.11.2020, 06:13

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Соколовский Вячеслав Борисович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.7 1210 отзывов

Зачем ему доказывать... Он вам только 20 тр платил как зарплату... Если вам нужна официальная белая зарплата, то это вам необходимо пытаться доказать, что белая зарплата была в реальности больше ну и соответственно требовать уплаты налогов с зарплаты... Вопрос непонятен... Чего вы хотите?

28.11.2020, 05:53

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

ВАСИЛИЙ АНАТОЛЬЕВИЧ

Автор вопроса

0 отзывов

Официальную зарплату не платил вообще трудовая инспекция от чего будет оталкиваться от того что работодатель переводил не офицалку или от трудового договора.

28.11.2020, 06:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вот и отталкивайтесь от условий трудового договора. Отстаивайте свои права. Чтобы выплаты соответствовали тем, которые предусмотрены трудовым договором. С работодателем ГТИ разберется.

28.11.2020, 06:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста