Листы самооценки в отпуске - проблема начисления стимулирующих выплат

Работаю воспитателем в ДОУ, в данный момент нахожусь в учебном оплачиваемом отпуске. Поступило предупреждение о том, что хотят лишить меня стимулирующих выплат до конца года, т.к я израсходую значимую часть ФОТ (учебный оптуск, очередной отпуск). руководитель муниципалитета дал распоряжение заведующим ДОУ - учите своих студентов за свой счет. Правомерно ли это?

Меня вывели в распоряжение и лишили дополнительных выплат а с приказом о выводе в распоряжение не ознакомили так как нахожусь в отпуске, но дополнительные выплаты не платят уже 2 месяца с момента нахождения в распоряжении. Правомерно ли?

Как можно прописать в Коллективном договоре и на основании чего, что если работник не предоставил в комиссию по распределению стимулирующих выплат листок самооценки, ему стимулирующие выплаты начислены не будут (или будет начислен минимальный размер стимулирующих выплат) ? Спасибо!

Положены ли стимулирующие выплаты воспитателю при увольнении по собственному желанию за отрабртанный период? Если заведующая внесла поправку в приказ об стимулирующих выплат поправку, если сотрудник увольняеться стимулирующие не получает. Правомерно ли такие действия заведующей?

Районный отдел образования с сентября месяца этого учебного года стимулирующие выплаты учителям тратили на выплату техническому персоналу, стоящему на местном бюджете. Правомерны ли были данные распоряжения и как добиться возврата стимулирующих?

В нашем доу стимулирующую доплату делит заведующий. Заполняет сама наши листы самооцеки. На бумаге яко бы работает комиссия по распределению стимула. На самом деле нет. Коллектив решил что сами работники должны заполнять листы самооценки. Руководитель противится, кричит и препятствует. Не дает положения о работе этой комиссии. Как её заставит чем аппелировать.

Кто несёт ответственность за начисление стимулирующих в детском саду: комиссия по стимулирующим или заведующая?

В школе начисление стимулирующих выплат происходит при подаче листа самооценки. В нем есть как положительные балы за выполнение, так и отрицательные (лишение балов) за невыполнение. К примеру с меня сняли балы и соответственно стимулирующие выплаты за непредставление методической литературы, за то что группа в которой я куратор сдала деньги за дополнительные образовательные услуги менее 50 процентов? Заранее спасибо.

Зп минималка 6204 р + стимулирующие выплаты 2000 р должны 4000 р работодатель по своему усмотрению сам решает каждый месяц сумму стимулирующих выплат, законно ли вычитают со стимулирующих выплат доплату до мрот 1357 р с 2000 р стимулирующие выплаты?

Данный сайт стал неэффективным. Неделю назад задали вопрос, позвонили с горячей линии, я им все объяснила, сказали, что перезвонят и ответят, отвечают уже 2 неделю, а а сайте так ответа и нет. В данным момент меня интересует следующий вопрос: нахожусь на больничном с начала марта, в школе были стимулирующие, мне об этом никто не сообщил, не дали заполнить лист самооценки, сегодня узнала, что все баллы уже проставили и сдали. В листе самооценки мы указываем, что делали в феврале и марте. Мне сказали, что я могу в следующем месяце поставить мои баллы. Но мы ходим в магазин каждый день. Как мне быть? В апреле денег на стимулирующие может и не быть. Это даже не по-человечески, не сообщать, когда человек болеет. Противно.