Угроза увольнения без вины - как защитить себя?

Вопрос №18033429 из г. Чита
опубликован 02.12.2020, 14:15

Такая ситуация. Я сижу на больничном. Сейчас звонит коллега с работы и говорит, что начальница хочет меня уволить. Причина увольнения, что ей пришло письмо от нашего губернатора, где по ее словам говориться о моей должности что то и еще о чем то не касаещееся меня. Как я поняла что это была жалоба. Начальница обвиняет меня, что я написала жалобу, но я не куда не чего не писала и не звонила. Сейчас она говорит, что уволит меня по статье (найдет какой сказала) или по собственному. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орлов Алексей Геннадьевич

Юрист Оренбург

4.4 237 отзывов

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... ... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Выходить на работу Во время больничного Вы НЕ ОБЯЗАНЫ. . . (искл. Приказ о ВЫЗОВЕ, если производство НЕПРЕРЫВНОЕ и НЕТ др. специалистов).

Рекомендации - сидите дома, а потом приносите Больничный. Если после этого Работодатель захочет Вас УВОЛИТЬ, то он обязан руководствоваться ст. 81 ТК РФ. Молча, еще раз повторю МОЛЧА получаете Приказ об увольнении, который обжалуете в Суде., помимо этого Письмо-заявление в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. . .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения без вины - как защитить себя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы