Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск, если работник поступил учится на заочную форму обучения (магистратура) при этом он уже имеет высшее образование полученное в 2006 году с присвоением квалификации инженер специализация радиотехника. За ранее спасибо.
Уважаемая Людмила!
Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации,
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:Спроситьпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
