Предоставление оплачиваемого учебного отпуска при обучении на заочной магистратуре - обязан ли работодатель?
Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск, если работник поступил учится на заочную форму обучения (магистратура) при этом он уже имеет высшее образование полученное в 2006 году с присвоением квалификации инженер специализация радиотехника. За ранее спасибо.
Уважаемая Людмила!
Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации,
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:Спроситьпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемые учебные отпуска при обучении в магистратуре по направлению ГМУ, если у работника имеется диплом о высшем образовании полученом в 2010 и присуждена квалификация специальный психолог по специальности "специальная психология"
Меня интересует обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск в магистратуре если работник уже имеет высшее образование (специалист)?
Обязан ли работодатель предоставить академический отпуск (Оплачиваемый учебный отпуск) работнику?
1.Работник имеет Северные (Родился на севере).
2.Первое высшее образование.
Или на усмотрение организации академический отпуск?
Работник получает второе высшее образование по заочной форме обучения, первое высшее образование он получил в Таджикистане, имеется диплом. Должен ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск?
Я получаю второе высшее образование квалификация магистр заочной формы обучения обязаны ли работодатель предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск.
Работник предприятия имеет высшее образование, поступил в ВУЗ в магистратуру. Должен ли оплачивать работодатель его обучение (оплачиваемый ученический отпуск)?
Я обучалась в ВУЗЕ в 1999-2004 году. Имею квалификацию: учитель физики. В данный момент с 2021 года обучаюсь в Аккредитованном вузе в магистратуре (заочная форма) платно на Госуправление. В предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на работе на время сессии мне отказали, мотивируя, что получаю второе высшее образование. Но есть такая информация, что квалификацию «дипломированный специалист» имеют лица, поступившие на обучение до 2008 года включительно.
В документе об образовании и квалификации, подтверждающем присвоение квалификации «дипломированный специалист» в соответствии с ГОС ВПО в графе «Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация» должна быть запись вида «Учитель математики», «Географ», «Юрист» и т.д.
В соответствии с ч. 15 ст. 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Соответственно я имею право и на оплачиваемый учебный отпуск? Спасибо.
Имею высшее образование (дипломированный специалист), на данный момент обучаюсь в магистратуре заочно. Обязан ли работодатель предоставить мне на время сессии (21 день) оплачиваемый учебный отпуск? Считается ли обучение в магистратуре получением образования данного уровня впервые, если у меня уже есть высшее образования?
Работник, имея справку о неоконченном высшем образовании (проучился 4 курса), поступил в другой ВУЗ на другую специальность. Считается ли это первым высшим образованием и обязан ли работодатель оплачивать этому работнику учебный отпуск?
Я являюсь магистрантом 1 года обучения по специальности юриспруденция заочной формы обучения.
Согласно трудовому кодексу (ст.173) обучающийся в магистратуре на заочной форме обучения может претендовать на компенсации, в частности, предоставление учебного отпуска по основному месту работы.
Однако в трудовом кодексе согласно cт. 177 это право наступает в случае, если обучающийся получает впервые образование по данному уровню.
Если ссылаться только на трудовой кодекс, то мне работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, поскольку у меня есть высшее образование по специалитету.
В то же время п. 15 ст. 108 ФЗ 273 об образовании говорит о том, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Поэтому если ссылаться на ФЗ 273, то мое образование по специалитету и дальнейшее поступление в магистратуру не рассматривается как получение второго высшего образования, а, следовательно, ко мне должны применяться нормы ст.173 ТК и должен предоставляться учебный отпуск.
Кто может подробнее проконсультировать какой вариант вернее? Должен ли мне работодатель предоставить учебный отпуск?
