Можно ли принять на постоянную вакансию сотрудника, который ранее работал по срочному договору на выполнение работ по договору оказания услуг?
Я специалист отдела кадров. У меня вопрос. Могу ли я принять на неопределенный срок сотрудника, если ранее по этой должности был принят сотрудник по срочному трудовому договору для выполнения работ по договору оказания услуг. А этого сотрудника директор хочет оформить на постоянную вакансию. Не будет ли это являться нарушением законодательства?
Здравствуйте, если в штатном расписании есть должность вы спокойно можете принять на неё работника при условии его соответствия (состояние здоровья, квалификация и пр.).
То что этот функционал ранее выполнялся лицом на основании договора гражданско-правового характера значения не имеет.
СпроситьВ марте 2020 года был заключён срочный трудовой договор с сотрудником, не ГПХ. на должность электромонтер и срок оговорен в договоре по 31.12 (дата окончания договора с организацией, которую обслуживаем). А с 4 декабря принимаем сотрудника также на должность электромонтера, но уже постоянно. Меня смущают одинаковые должности и то что первый сотрудник срочник. Может мне срочник нужно перевести на постоянную работу? А нового сотрудника нужно принять по срочному трудовому договору.
И подскажите, пожалуйста, обязательно ли увольнять сотрудника, работающего по срочному трудовому договору по 31.12.2020 или можно оформить доп. Соглашение на неопределенный срок работы.
Можно с вами созвониться и задать вопрос этот по телефону? Я вам все объясню по телефону.
СпроситьТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В Письме от 31.10.2007 № 4413-6 Роструд совершенно спокойно и позитивно отнесся к возможности продления срока действия срочного трудового договора и рекомендовал изменять условие о сроке действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к нему. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
СпроситьВ марте 2020 года был заключён срочный трудовой договор с сотрудником, не ГПХ. на должность электромонтер и срок оговорен в договоре по 31.12 (дата окончания договора с организацией, которую обслуживаем). А с 4 декабря принимаем сотрудника также на должность электромонтера, но уже постоянно. Меня смущают одинаковые должности и то что первый сотрудник срочник. Может мне срочник нужно перевести на постоянную работу? А нового сотрудника нужно принять по срочному трудовому договору.
И подскажите, пожалуйста, обязательно ли увольнять сотрудника, работающего по срочному трудовому договору по 31.12.2020 или можно оформить доп. Соглашение на неопределенный срок работы.
Можно с вами созвониться и задать вопрос этот по телефону? Я вам все объясню по телефону.
СпроситьМожно ли перевести сотрудника на постоянную работу и другую должность, в связи с выходом постоянного сотрудника, т.к. он был принят по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника? Или нужно уволить, а принять на неопределенный срок.
Сотрудник принят на постоянную ставку по срочному трудовому договору с датой окончания договора 31.12.2020. Эта дата оговорена в приказе и договоре. Нужно ли увольнять в этом случае сотрудника и принимать снова, если мы хотим с ним продлить договор на неопределенный срок.?
Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника по срочному трудовому договору. В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности. Хотим перевести сотрудника со срочного договора на бессрочный и принять нового работника по срочному договору. Как это сделать, какие документы оформить?
Помогите, пожалуйста, у меня такая ситуация:
На работу принят сотрудник, на период декретного отпуска основного сотрудника. Директор дал распоряжение перевести его на другую должность – там у нас вакансия, при этом по срочному договору.
Я сделала Приказ на кадровое перемещение, и в нем указала срок действия договора. Верно, ли я сделала? (Или мне надо было его уволить и принять по срочному договору?) И еще, мне с ним новый трудовой договор заключить (в его тр. договоре, указано, принят на период декретного отпуска основного сотрудника), или будет достаточно доп. соглашения к тр. договору.
У меня такая ситуация. Я приняла двоих сотрудников по срочному трудовому договору на должность слесаря. Могу я третьего принять на постоянную работу слесарем? Или сначала нужно продлить договора на неопределенный срок двум предыдущим сотрудникам. Или это возможно, что предыдущие люди работают по срочному договору, а третий постоянно? Допускается? Все три вакансии постоянные, но мы вынуждены были принять людей по срочному трудовому договору из-за срока договора по 31.12 с организацией, которую обслуживаем.
Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?
Работник был принят на подсобно - вспомогательную деятельность по срочному трудовому договору на срок не более 5 лет, но на 01.01.2016 договор заключенный с организацией по оказанию услуг не продлили и мы работника перевели на постоянную работу по основной деятельности (были вакансии), это правильно или мы должны были его уволить и заново принять.
Требутся ваша помощь - месяц назад для замены временно отсутствующего работника (болезнь) на его должность был принят новый сотрудник - естественно, по срочному ТД. В настоящее время у нас открылась вакансия, и мы хотим этого "временного" сотрудника перевести в разряд постоянных, т.е. принять его на эту вакансию. При этом установить исп. срок 3 месяца. Вопросы - 1)это лучше сделать, сначала уволив его в связи с окончанием срока ТД" и потом принять бессрочно с исп. сроком 3 мес. или 2) возможно написать заявление о переводе " Прошу перевести меня на постоянную работу на должность ХХХ с исп. сроком 3 мес." и соответствено внести изменения в срочный ТД. Как будет правильнее?
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?