Я ветеран боевых действий. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске в любое удобное для меня время.

Как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время . В Вашем случае, Ваше право закреплено в Федеральном законе от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О ветеранах".В частности, ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки - использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Однако, в этом законе есть оговорка о том, что данное право предоставляется не всем ветеранам, а определенным категориям:

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий.

Таким образом, если Вы относитесь к одной из вышеназванных категорий ветеранов - действия работодателя неправомерны.