Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник уволился. Подскажите возможно ли уволить сотрудника временного, находящегося в декретном отпуске, а так же принять третьего сотрудника на постоянной основе или все таки надо принимать временного сотрудника на постоянную единицу, если она ещё находится в декретном отпуске.

Постоянного принять можно, но временных вы сможете уволить лишь по выходу, тут еще очередность надо будет проанализировать.

Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?

«Как уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и снова беременную?»

Скажите, пожалуйста, на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) принята временно сотрудница, которая ушла в декрет и находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник вышел, а временного не уволили, в срочном договоре указан срок договора конкретная дата, которая ещё не наступила. Получается вовремя временного сотрудника не уволили. Теперь временный сотрудник опять беременна. Как ее уволить?

Читать ответы (1)

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

Читать ответы (17)

Как изменить статус временного сотрудника на постоянного в трудовой книжке?

Сотрудник был принят на время отсутствия основного сотрудника. Была слева на запись в трудовой, что он принят на должность временно. Сейчас основной сотрудник уволился. И временный становится постоянным. Правильно была ли сделана запись и как отразить превращение временной работы в постоянную в трудовой книжке.

Читать ответы (3)

Меня взяли на работу в декретном периоде, могут ли меня уволить?

Меня взяли на работу вместо основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Сегодня я сама ухожу в декрет. Основной сотрудник находится в декрете до октября 2021 года. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (2)

Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?

Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить временного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли уволить временного сотрудника, взятого на период отсутствия основного работника, если временный находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Основной сотрудник выходит, предупреждение о том, что основной сотрудник выходит было отправлено почтой.

Читать ответы (2)

Планирование работы сотрудников в случае отпуска по уходу за ребенком

Если основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком и временный взятый на место основного сотрудника уходит в отпуск по уходу за ребёнком и берём третьего временного сотрудника, что делать со вторым сотрудником?

Читать ответы (1)

Какую запись сделать в трудовой сотруднику, принятому на временную замену основного работника в декретном отпуске?

Какую запись надо сделать в трудовой сотруднику, который принят на время декретного отпуска, а ушедший в декретный отпуск сам принят был тоже временно, на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В приказе надо писать на время декретного отпуска первого сотрудника или второго?

Читать ответы (2)

Процедура увольнения временного сотрудника при отсутствии основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Временно принятый уходит в декрет до выхода основного сотрудника. Как правильно уволить временного.

Читать ответы (2)

Работа на декретном месте - сложности с переходом после первого декретного отпуска и возвращение после второго

Работаю на декретном месте. Основной сотрудник ушла в декрет второй раз не выходя из первого декретного отпуска. Второй сотрудник на этом месте ушла в декрет и хочет вернуться через 1,5 года. Как быть мне, если я принята на место декретного отпуска основного сотрудника, но и 2 сотрудник был принят на тех же условиях ранее...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?

Архангельск - онлайн услуги юристов