С какого момента можно получить выплату за звание заслуженного специалиста?

Здравствуйте, Елена!

Надо смотреть как написано в положении об оплате труда (ст. 8, 135 ТК РФ).

Может быть и так и так.

Работодатель может и не знать что такое звание присвоено.

Если по положению - заявительный порядок, то с даты подачи заявления.

На уровне законодательства этот момент не определен.

Здравствуйте, Елена! Данный регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). И если из положения об оплате труда не следует четкого ответа, то можно попробовать оспорить позицию бухгалтерии, т.к. право у Вас возникло с подписания распоряжения независимо от того, когда вручили почетный знак. В любом случае Вы можете разрешить спор с руководством, потом через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а затем подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Я полагаю, что Вы вправе претендовать с даты распоряжения. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вообще то такие выплаты носят заявительный характер, есть заявление и право на данную выплату, получаете, а если не хотите, например считаете ее унизительно низкой, то соответственно можете не подавать такое заявление, так как это Ваше право, а не обязанность. Но тут нужно буквальное толкование внутренной нормы права-Положения об оплате., что является внутренним /локальным нормативно-правовым актом, ст.8 ТК РФ.

Елена!

Вы не написали в какой отрасли присвоено это звание.

По общим правилам доплаты и надбавки стимулирующего характера

могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения надбавки.

Доплаты и надбавки могут выплачиваться, например, в конкретной денежной сумме, в определенном проценте от оклада (тарифной ставки). Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 Установление заработной платы ТК РФ

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По общим правилам надбавка к заработной плате должна начисляться с момента издания нормативно-правового акта, установившего присвоение почетного звания.

Мнение юристов о том, что эта надбавка должна носить заявительный характер ошибочно. Постановление о присвоение почетного звания поступает в отдел кадров для приобщения к личному делу работника и на его основе, если это заложено в Положениях о почетно звании и фонде оплаты труда, делается приказ руководителя о начислении надбавки.

Так что эта надбавка Вам должна быть начислена год назад.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Естественно Вы, наверное, убеждаете бухгалтерию, что право ан процентную надбавку к окладу у Вас наступило с момента подписания распоряжения о присвоении звании. А бухгалтерия Вам утверждает, что с момента подачи заявления Заявление Вам необходимо. Конечно, подать. Но мое мнение - должны Вам начислять доплату с момента присвоения звания, то есть издания соответствующего распоряжения.

И должны Вам сделать будут перерасчет за весь этот год. Как то так... ст. 8, 57, 135 ТК РФ.