Мне подходит машрут который они дают, вакансии не те ожидает лучшего 89858378310

Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.

На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?

Как я понимаю при сокращении, если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора. Причём меня они об этой вакансии не уведомили. Занимали мы должности одинаковые, образование у обоих средне-специальное. Кому в первую очередь предоставить эту вакансию?

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.

Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.

Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Добрый день))) у меня на работе проводиться сокращение численности штата, уведомили за 3 месяца, 3 раза предлагают ваканссии. Но из целого перечня вакансий (который дается всем сокращаемым работникам одинаковый) подходят лично мне по квалификации лишь 2 вакансии, на которые меня не берут, якобы они будут в дальнейшем так же сокращаться.

Все остальные вакансии-высшей квалификации. Каждый раз я подписываю отказ от этого списка вакансий, хотя не я отказываюсь-а я не подхожу для этих вакансий.

Законно ли вообще предложение вакансий подобным списком и как можно будет оспорить это сокращение. Кстати узнала, что после сокращения планируется набор новых сотрудников и открытие новых отделов. Подскажите пожалуйста мои действия, куда обращаться и т.д.? Заранее благодарю.

Я мать одиночка. Было сокращение численности штата. Мою ставку вывели за штат. Сейчас начальник прислал мне вакансии. Сколько раз я могу отказаться от представленных вакансий, если они мне не подходят.

Увидел вакансию, позвонил по ней, сказали кадровое агентство, за деньги. Я сказал, что перечислю деньги только за эту конкретную вакансию, они мне сказали вышлют договор по ватсап, то есть я его не подписывал. По этой вакансии на следующий день сказали вакансия закрыта (хотя на момент перечисления денег всё хорошо было) и начали предлагать другие вакансии. Я им сказал, что договаривались за конкретную вакансию, возвращайтесь деньги. Они сказали вернём деньги как по договору 50%. Как вернуть 100%?

У нас есть свой сайт вакансий. Мы хотим с интернета брать чужие вакансии и размещать у себя на сайте. Будет ли это законно? И что могут предъявить нам компании, у которых мы взяли вакансию.

Я на данный момент являюсь безработной, получаю пособие. Подскажите пожалуйста законны ли действия сотрудников Центра Занятости, когда они в приказном порядке навязывают мне те вакансии, которые я не рассматриваю, которые мне не подходят? При подаче заявления на постановку по безработице я указывала вакансии по которым бы я хотела бы найти работу. Приведу пример: Мне предлагают вакансию повара, но я не хочу по этой специальности работать, т. к во первых, это не мой профиль работы, а во вторых, у меня нет соответствующего образования (хотя, я недолго работала поваром)