Новогодние каникулы - Можно ли вынудить работника работать полный рабочий день без согласия?
Может ли работодатель без согласия работника заставить работать в новогодние каникулы полный рабочий день? Являюсь работником здравоохранения, но не мед. работником.
Не может работодатель заставить работника работать в праздничные дни. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
СпроситьРаботодатель хочет продлить новогоднии каникулы до 14 января, при этом за рабочии дни: 9,10 и 11 января, работникам предлагается написать заявление на административный отпуск. Насколько законно такое требование работодателя?
Может ли работодатель заставить работать в праздники (по приказу по предприятию), если нормированный рабочий день и это не прописано в трудовом договоре, с предоставлением выходных в другие дни, например 9,10,11 января рабочие, а 14,15,16 выходные, (бес согласия работников предприятия) Куда обратится, если это нарушение.
Имеет ли право работодатель перевести работников на 2/3 от зарплаты и какие при этом соблюдаются условия труда? Могут ли работники при этом работать не полный рабочий день?
Я вышла на работу на неполный рабочий день ребенку 8 мес. работодатель ставит меня в график дежурств в новогодние каникулы. Правомерны ли его действия.
Может ли раюотодатель заставить мед. сестру работать санитаркой по совместительству без ее согласия?
На предприятии объявлен простой по вине работодателя, а так же идёт длительная задержка оплаты по простою. Законны ли действия администрации предприятия заставить работников находиться на своих рабочих местах полный рабочий день? Спасибо.
Невыплата полной заработной платы работнику - что говорит Трудовой кодекс и какие права у работника?
Работника заставили написать добровольно заявление на бессодержания з/п.Но заставили работать. Ст.157 труд. Кодекса. Работнику выплачивают 2/3 з/п по вине работадателя, а это 5500 р. Прожиточный минимум у нас в Кузбассе 7569 р. Допускается ли это? Должен ли работник полный рабочий день находиться на работе, или его рабочий день должен быть меньше, или он может находиться дома.
Может ли работодатель разделять отпуск (дополнительный и основной) медицинскому работнику наркологического отделения, без согласия мед. работника?
