Срок трудового договора заканчивается, работодатель желает его продлить, работник вначале согласился, а теперь не хочет продливать, как то работодателя нужно уведомить об этом что не хочу продлить, чтоб нового сотрудника искали, или по окончании уйти просто.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.9111.ru/questions/3462166/

Как сообщить работодателю о нежелании продления срока трудового договора?

Правомерно ли требование работодателя о двухнедельной отработке при увольнении?

Через неделю у меня заканчивается срок трудового договора. Я предупредила работодателя в письменной форме, что хочу не продлевать договор и уволиться. Однако работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Правомерно ли это?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска).

Подробнее

Интересно

3 ответa

Пенсионер с истекающим сроком трудового договора хочет продолжить работу, но работодатель не хочет подписывать новый контракт

Заканчивается срок действия срочного трудового договора. Работадатель просит написать заявление на увольнение. Правомерно ли. И если есть желание работать, а работадатель не желает продлевать контракт. Работник пенсионер.

Подробнее

Интересно

2 ответa

«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»

У работника закончился срок трудового договора 30 ноября, но на момент окончания срока трудового договора, работник находился на больничном и вышел на работу только сегодня, т.е. 7 декабря. Работодатель не намерен продлять трудовой договор с работником, а работник увольняться не хочет.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Как правильно расторгнуть трудовой договор сотрудницы, уходящей в отпуск по беременности и родам?

Заканчивается срок трудового договора, заключенного на 1 год. Работодатель желает расторгнуть договор. Но за двадцать дней до его окончания сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Как юридически правильно поступить?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сотрудник отказывается от продления срочного трудового договора - как написать заявление работодателю?

Заключен срочный трудовой договор на один месяц, работодатель его будет продливать, но сотрудник передумал и решил не продливать, работодателю нужно что то писать что он уходит после окончания срока.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как суд посмотрит на то, что в договоре не было даты его окончания.

В срочном трудовом договоре со студентом-очником работодатель не указал срок его окончания, т.к. он был ему неизвестен. Через несколько месяцев он решил уволить данного сотрудника по истечению срока трудового договора, предупредив его за 3 дня.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока?

Можно ли оформить увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока? Дело в том, что работодателю необходимо как можно скорее подать запрос в отдел кадров для того, чтобы искали нового сотрудника.

Подробнее

Интересно

1 ответ

В ходе разговора работадатель сказал, что у работника заканчивается срок договора и продлевать его не собирается.

Работодатель - физическое лицо (частный предприниматель) заключил с работником срочный трудовой договор на три месяца в период с 14 октября 2002 года по 14 января 2003 года. До истечения срока договора 10 января 2003 года работник позвонил по телефону работодателю и сообщил, что заболел.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сообщить работодателю о нежелании продления срока трудового договора?

Бесплатный вопрос юристам онлайн