Как сообщить работодателю о нежелании продления срока трудового договора?
Срок трудового договора заканчивается, работодатель желает его продлить, работник вначале согласился, а теперь не хочет продливать, как то работодателя нужно уведомить об этом что не хочу продлить, чтоб нового сотрудника искали, или по окончании уйти просто.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: www.9111.ru
Спросить
Через неделю у меня заканчивается срок трудового договора. Я предупредила работодателя в письменной форме, что хочу не продлевать договор и уволиться. Однако работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Правомерно ли это?
Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено.
Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае?
Заранее спасибо за консультацию.
Заканчивается срок действия срочного трудового договора. Работадатель просит написать заявление на увольнение. Правомерно ли. И если есть желание работать, а работадатель не желает продлевать контракт. Работник пенсионер.
У работника закончился срок трудового договора 30 ноября, но на момент окончания срока трудового договора, работник находился на больничном и вышел на работу только сегодня, т.е. 7 декабря. Работодатель не намерен продлять трудовой договор с работником, а работник увольняться не хочет. Как правильно уволить работника. P.s. общий срок действия трудового договора с данным работником с 25.07.2016 по 30.11.2016.
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Заканчивается срок трудового договора, заключенного на 1 год. Работодатель желает расторгнуть договор. Но за двадцать дней до его окончания сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Как юридически правильно поступить?
Заключен срочный трудовой договор на один месяц, работодатель его будет продливать, но сотрудник передумал и решил не продливать, работодателю нужно что то писать что он уходит после окончания срока.
В срочном трудовом договоре со студентом-очником работодатель не указал срок его окончания, т.к. он был ему неизвестен. Через несколько месяцев он решил уволить данного сотрудника по истечению срока трудового договора, предупредив его за 3 дня. Сотрудник сообщил, что уже не является студентом, уведомление подписать отказался. Тогда работодатель направил запрос в учебное заведение, а получив ответ о том, что сотрудник его закончил и получил диплом, уволил сотрудника по истечению срока трудового договора в тот же день, когда получил ответ. Правомерны ли действия работодателя? Как суд посмотрит на то, что в договоре не было даты его окончания. Признает он его срочным или бессрочным?
Можно ли оформить увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока?
Дело в том, что работодателю необходимо как можно скорее подать запрос в отдел кадров для того, чтобы искали нового сотрудника. Для этого работодателю нужно заявление об увольнении от работника. Но работник желает уйти только через две недели.
Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой в две недели, учитывая что он сейчас на испытательном сроке?
Работодатель - физическое лицо (частный предприниматель) заключил с работником срочный трудовой договор на три месяца в период с 14 октября 2002 года по 14 января 2003 года. До истечения срока договора 10 января 2003 года работник позвонил по телефону работодателю и сообщил, что заболел. В ходе разговора работадатель сказал, что у работника заканчивается срок договора и продлевать его не собирается. После выхода из больницы работник на работе не появлялся и не заявлял о своем восстановлении на работе. Впоследствии данный гражданин подал исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате компенсаций за период нахождения на больничном. Законно ли поступил работодатель, уволив работника без его письменного уведомления в период нахождения последнего на больничном.
Нужно ли было работодателю доработать 4 дня, то есть те дни, когда работник находился на больничном либо эти недоработанные дни не влияют на срок окончания срочного трудового договора.
Заранее благодарен,
