Можно ли не выходить на работу на крайнем севере при беременности, если проживаешь в Краснодаре?

Вообще то на основании статьи 254 ТК РФ вам необходимо получить медицинское заключение о том что Вам необходим перевод на другую работу Или только при отсутствии у вашего работодателя другой работы исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов вы подлежите освобождению от работы

Просто так без медицинского заключения вы не можете не выходить на работу

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Без медицинских показаний, это нарушение трудовой дисциплины, так что сначала показания врача на легкий труд и только потом к работодателю, что бы перевел на легкий труд. Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

снижение нормы выработки или нормы обслуживания;

перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов - если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Диана!

Дело в том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А беременная женщина подлежит освобождению от работы только по медицинским показаниям врача и медицинского подтверждения - заключения можно разрешить ваш вопрос.

Если врач вам напишет, что вы не можете работать беременной сроком 1 месяц, то вас должны освободить от работы или предоставить иную работу, на которой - по медицинским показателям вы сможете работать, ст. 254 ТК РФ.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Добрый день. Беременность-это не болезнь, физиологическое состояние женщины. Поздравляю.

Поэтому, законодатель при решении вопроса освобождения от выполнения беременной женщины от работы совсем в интересах сохранения ее здоровья и будущего малыша, определил срок, после которого женщина может идти в отпуск и готовиться к родам.

До этого срока полагается, что женщина может исполнять трудовую функцию, если нет медицинских противопоказаний.

Если они есть, то до наступления срока декрета Вам работодатель обязан предоставить лёгкую работу.

Соответственно, все зависит от мед. заключения.

Здравствуйте, Диана! Совсем не выходить на работу нет смысла, т.к. просто не будете получать зарплату. Имеет смысл подать заявление на перевод на легкий труд согласно ст.254 Трудового кодекса РФ:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Т.е. гораздо больше смысла по справке о беременности подать заявление о переводе на легкий труд, а до предоставления такового получать средний заработок, чем не получать ничего. Если же совсем не будете выходить с раннего срока, то хоть и уволить Вас согласно ст.261 Трудового кодекса РФ не могут, но все же экономически это невыгодно. Так что получайте заключение врача, на основании которого можно будет перевестись на легкий труд.

Здравствуйте, Диана, тут не всё так просто, без медицинского заключения и показаний врача, конечно, просто по собственному желанию Вы не имеете права не выходить на работу. Кроме того, при беременности работодатель должен перевести Вас на работу с подходящими по медицинским показаниям условиями труда, освободить от работы Вас должны до предоставления подходящей работы, на это указывает ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.