Начальник вынес неожиданный приказ на выходной день - как защитить свои права на работе?
опубликован 22.12.2020, 11:00
В пятницу 18.12. после обеда начальник сказал, что завтра (19.12 в субботу, в свой выходный) мы должны выйти на работу. Приказ будет потом. Я объяснил, что не смогу выйти, так как у супруги ненормированный график работы с плавающими выходными и в субботу она работает. В итоге на работу в свой выходной я был дома с 3-х летним ребенком. Сегодня, 22.12.2020, начальник показал приказ и требует с меня объяснительную. Как мне поступить, посоветуйте.
Пошлите начальника куда подальше потому что он сам поступает не по закону.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! К работе в выходной день работодателем вы должны были привлечены с соблюдением ст. 113 и 153 ТК РФ. Если этого не было сделано со стороны работодателя, вы не обязаны писать объяснительную и смело можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Как перенести выходной день при графике 5/2 с плавающими выходными?
Сказали что поставят смену и оплатят ее (единственную).
Может ли начальник лишить меня премии из-за отказа выйти на работу в выходной день?
У меня пятидневная сменная работа с общими выходными (суббота, воскресенье).
Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)
Отказ начальника в предоставлении выходного дня вместо понедельника при нахождении на больничном – ситуация, требующая разъяснений
Неожиданные изменения графика работы вызывают конфликт - как составить обстоятельную обьяснительную для начальника?
Работа уборщиками - оплата по 0,5 ставки и поиск выходных дней
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут