Можно ли уволиться без отработки, если работодатель постоянно нарушает условия трудового договора?
Могу ли я уволиться без отработки, если в трудовом договоре не указано, что я должна отрабатывать и на протяжении всего времени моей работы договор со стороны работодателя всегда нарушался.
Добрый день. Работодатель не имеет права заставить Вас отрабатывать, однако в соответствии с нормами ТК Вы обязаны не менее чем за 2 недели до увольнения сообщить работодателю о своем намерении.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не ранее, чем за 2 недели до увольнения. Вы можете уволиться без "отработки", если нарушение Ваших трудовых прав установлено судом или трудовой инспекцией.
СпроситьКак таковой "отработки" не существует.
Речь может идти только о предупреждении работодателя о предстоящем своем увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемого дня увольнения.
Досрочное увольнение возможно по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
Или при уважительных причинах срочного увольнения (необходимость лечения за границей, смерть...).
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.
Спросить