Можно ли уволиться без отработки, если работодатель постоянно нарушает условия трудового договора?

• г. Йошкар-Ола

Могу ли я уволиться без отработки, если в трудовом договоре не указано, что я должна отрабатывать и на протяжении всего времени моей работы договор со стороны работодателя всегда нарушался.

Читать ответы (5)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (5):

Добрый день. Работодатель не имеет права заставить Вас отрабатывать, однако в соответствии с нормами ТК Вы обязаны не менее чем за 2 недели до увольнения сообщить работодателю о своем намерении.

Спросить
Пожаловаться

По ТК РФ вы обязаны при отсутствии испытательного срока уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до даты увольнения.

Спросить
Пожаловаться

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не ранее, чем за 2 недели до увольнения. Вы можете уволиться без "отработки", если нарушение Ваших трудовых прав установлено судом или трудовой инспекцией.

Спросить
Пожаловаться

Как таковой "отработки" не существует.

Речь может идти только о предупреждении работодателя о предстоящем своем увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемого дня увольнения.

Досрочное увольнение возможно по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Или при уважительных причинах срочного увольнения (необходимость лечения за границей, смерть...).

Спросить
Пожаловаться

В соответствии со ст. 80 ТК РФ обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.

Спросить
Пожаловаться
Сакович Андрей
21.09.2006, 01:26

Могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?

Наше предприятие перешло на круглосуточный режим работы. В трудовом договоре указан режим работы с 9-18 с перерывом на обед-45 мин. В связи с изменением графика работы (посменный режим, включая работу в ночную смену)
Подробнее
1 ответ
Елена
04.10.2016, 17:45

Возможно ли уволиться без отработки, если работодатель не выплатил зарплату в срок, нарушив трудовой договор?

Если работодатель нарушил трудовой договор не заплатив зарплату по трудовому договору в срок, то могу ли я уволиться без отработки?
Подробнее
6 ответов
Юрий
15.12.2016, 12:46

Увольнение по трудовому договору без предупреждения и отработки двух недель при отсутствии выдачи трудового договора

Если работать по трудовому договору могу ли уволиться без отработки двух недель без предупреждения!? кстати и трудовой договор мне не выдали и на договоре нет ни печати ни моей фамилии а только моя подпись!
Подробнее
3 ответa
Анастасия
19.08.2015, 13:36

Возможно ли уволиться по собственному желанию без отработки, если работодатель заставляет отрабатывать?

Хочу уволиться с организации по собственному желанию без отработки (в связи с переходом на другое место работы), возможно ли это? Работодатель заставляет отрабатывать. Простой на работе не по вине работника, не оплачивается, как указано в трудовом договоре, могу ли я ссылаться на эту причину?
Подробнее
1 ответ
Лада
02.12.2016, 19:16

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Подробнее
2 ответa
Марина
27.07.2020, 14:35

Можно ли уволиться из ординатуры без возмещения стоимости обучения?

Училась в ординатуре на целевой контрактной основе, Договор двусторонний только я и организация. В договоре указан срок отработки 3 года, однако он перестаёт действовать с момента заключение трудового договора,
Подробнее
1 ответ
Андрей
11.03.2020, 19:46

Можно ли избавиться от ученического договора при нарушении условий трудового договора?

При устройстве на работу был вынужден подписать вместе с трудовым договором ученический договор. Ученический договор действует по сроку действия полученного сертификата. Это 5 лет. Но сам трудовой договор нарушался работодателем в рамках соблюдения производственной санитарии.
Подробнее
1 ответ
Ирина
11.09.2015, 10:16

Возможно ли досрочное увольнение без отработки при наличии испытательного срока в трудовом договоре на три месяца?

Если у меня трудовой договор составлен с испытательным сроком на три месяца, могу ли я досрочно уволиться без отработки? За сколько я должна уведомить работодателя о расторжении труд. Договора?
Подробнее
2 ответa
Елена
06.03.2013, 22:20

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу.
Подробнее
1 ответ
Валерий
31.12.2007, 17:15

Могу ли я это сделать сразу после подачи заявления?

Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок. Хочу уволится сразу без отработки. Могу ли я это сделать сразу после подачи заявления? В договоре есть статьи: 2.6 Основаниями прекращения договора являются:
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение