Что делать, если работодатель не выплатил отпускные и не оплатил налоги при работе без официального трудоустройства?
Работала не официально.
При увольнении работодатель не выплатил отпускные, кроме этого не оплатил налоги по ИП, которое мы открывали на моё имя по его просьбе, с договорённость о том, что он самостоятельно будет оплачивать все платежи.
И вот долгие переговоры не дали никаких результатов.
Работодатель по прежнему не возместил отпускные.
Вопрос:
На текущий момент, спустя пол года после увольнения, на что я могу рассчитывать обратившись в суд? Что могу требовать и в какие сроки могу подать заявления?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Добрый день!
Если работали неофициально, то можно взыскать заработную плату даже без трудового договора. Рекомендую предварительно подать жалобы в ГТИ и Прокуратуру РФ,что бы зафиксировать данное нарушение.
Налоги по вашему статусу ИП он платить не обязан, поэтому по второму вопросу ничего сделать невозможно.
Спросить
Здравствуйте, если Вы оказывали данному "работодателю" услуги в качестве индивидуального предпринимателя, то руководствоваться небходимо условиями заключенного между вами договора.
Если договора никакого не было, то можно попробовать признать сложившиеся отношения трудовыми в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы работали не официально, но при этом на Вас оформлено ИП, то надо разбираться в этой части, поскольку ИП - это официально, и в этом случае не может быть увольнения по ТК РФ. Если, конечно, Ваша деятельность в качестве ИП была напрямую связана с оказанием услуг Вашему работодателю.
Спросить
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Мне не выплатили расчет при увольнении по окончании договора, прошло два месяца с момента увольнения, на какую компенсацию я могу рассчитывать обратившись в суд.
Работадатель не выплачивает отпускные при увольнении, опираясь на то что я работал по ВНЖ, но всё оффициально. После просьбы закрыть со мной вопрос, получил отказ.
Я работала у ИП с 10.01.2012 до 09.07.2014 гг По документам работодателя дата моего увольнения 03.03.2014 а в моей трудовой записи об увольнении нет. Официально моя з.п. составляла 7400, отпускных за все время работы я не получала. Могу ли я расчитывать на отпускные за период с 03.03 по 09.07.20014 ведь записи об увольнении нет? Трудовая у меня на руках. И как правильно составить заявление на имя ИП об возмещении отпускных? Заранее спасибо.
Вопрос про индивидуальный трудовой спор. Работнику при увольнении не полностью выплатили заработную плату и отпускные, через 5 месяцев после увольнения работника по собственному желанию, работодатель доначислил и довыплатил часть заработной платы, а через 10 месяцев! После даты увольнения работодатель перевел в налоговую недоплаченные налоги с той суммы которую доплатил работнику. Подали иск в суд о доначислении и выплате заработной платы и отпускных через 11 месяцев после даты увольнения, согласно Ст.392 ТК РФ работник имеет право право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты. Было 9 заседании и в последнем судья не удовлетворила иск, сославшись что прошёл срок исковой давности. Считаем что срок исковой давности не упущен. Вопрос: с какого момента считать срок исковой давности? С момента увольнения, с момента доначисления и довыплаты з.п. работодателем или с момента когда работодатель перевел налоги? К тому же судья в судебном заседании при свидетелях от работодателя стала выяснять что и как было, конечно нарушая тем самым ГПК, судья отказала в вызове свидетелей со стороны работника.
Мне не выплатили расчет при увольнении по окончании договора, прошло два месяца с момента увольнения, могу ли я требовать выплату среднего заработка за эти два месяца, обратившись в суд.
Работник направил по почте заявление на увольнение по ч. 3 ст. 80 ТК РФ и указал дату увольнения 17 июня 2015 года, однако указанное заявление поступило работодателю лишь 20 июня. Вопрос: можно ли в таком случае издавать приказ об увольнении, либо необходимо письменно уведомить работника о том, что работодатель невправе самостоятельно менять дату увольнения.
В случае если работодатель не выплатил мне при увольнении отпускные, а сроки для подачи заявления в суд я пропустил, суды проиграл по этой же причине. Могу я подать заявление на работодателя по факту неосновательного обогащения? Есть ли в этом перспектива?
У меня вопрос по срокам обращения в трудовую инспекцию.
1. Могу я обратиться в ГИТ с жалобой на бывшего работодателя, если я уволилась ровно год назад из его организации?
2. При увольнении мне не выплатили заработную плату. Год спустя после увольнения, а именно в мае 2016 года я получила у этого работодателя зарплату. Могу ли я в связи с этим требовать через ГИТ выплату компенсации по зарплате за 365 дней с момента увольнения до момента получения денег? Спасибо.
