Работала не официально.
При увольнении работодатель не выплатил отпускные, кроме этого не оплатил налоги по ИП, которое мы открывали на моё имя по его просьбе, с договорённость о том, что он самостоятельно будет оплачивать все платежи.
И вот долгие переговоры не дали никаких результатов.
Работодатель по прежнему не возместил отпускные.
Вопрос:
На текущий момент, спустя пол года после увольнения, на что я могу рассчитывать обратившись в суд? Что могу требовать и в какие сроки могу подать заявления?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Добрый день!
Если работали неофициально, то можно взыскать заработную плату даже без трудового договора. Рекомендую предварительно подать жалобы в ГТИ и Прокуратуру РФ,что бы зафиксировать данное нарушение.
Налоги по вашему статусу ИП он платить не обязан, поэтому по второму вопросу ничего сделать невозможно.
Спросить
Здравствуйте, если Вы оказывали данному "работодателю" услуги в качестве индивидуального предпринимателя, то руководствоваться небходимо условиями заключенного между вами договора.
Если договора никакого не было, то можно попробовать признать сложившиеся отношения трудовыми в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы работали не официально, но при этом на Вас оформлено ИП, то надо разбираться в этой части, поскольку ИП - это официально, и в этом случае не может быть увольнения по ТК РФ. Если, конечно, Ваша деятельность в качестве ИП была напрямую связана с оказанием услуг Вашему работодателю.
Спросить
