Один сотрудник учреждения проявляет недоверие и превосходство перед коллегами
Один из сотрудников учреждения постоянно показывает свое превосходство над другими сотрудниками, высказывая своё недовольство о работе других. Считает, что он разбирается во всём больше других и выполняет больший объем работы чем другие.
В первую очередь, следует иметь в виду общие требования ст. 3 ТК РФ о том, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Обратиться можно непосредственно к вышестоящему руководителю, если ни к чему не приведет, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если удастся доказать факты неподобающего поведения, можно применить ст. 232 ТК РФ - сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, т.е. можно требовать компенсации морального вреда в судебном порядке. Помимо этого, если данное неподобающее поведение начинает носить оскорбительный характер, то можно обращаться в правоохранительные органы (ст. 5.61 КоАП РФ - оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме).
Спросить
Наша компания выполняет оказание услуг по договору другим кампаниям. Один из наших сотрудников систематически недобросовестно выполняет свою часть работ, чем наносит материальный и имиджевый вред нашей компании. Что можно сделать?
Я работа на большом заводе инженером по качеству. Круг моих обязанностей не определен. Сложилось так что каждый из 4 инженеров выполняет свой объем работ. Один из сотрудников занимается документацией и стандартизацией. В начале года мной было подписано распоряжение в котором я наряду с этим сотрудником была назначена ответственным лицом за работу с документацией, в наше отсутствие работа перекладывалась на любого другого инженера по качеству. По факту в течении года работа с документами так и велась другим специалистам, я выполняла ее только когда он отсутствовал. Сейчас этот сотрудник увольняется.
Вправе ли я получать доплату за эту работу? Или она автоматически становится моей?
В моем кабинете на работе отключили интернет. Но иногда по работе он нужен и директор заставляет идти в другие кабинеты. Не всегда это нравится другим сотрудникам. Могут ли меня уволить, если я откажусь постоянно ходить в другие кабинеты.
Помогите разобраться.
Если в организации один человек выполняет свою же работу в большем объеме в течении рабочего дня то это расширение зон обслуживания или же увеличение объема работ? В чем отличие между этими двумя понятиями?
Может ли дольщик прописать постоянно человека на свою долю без согласия других дольщиков и чем это грозит другим дольщикам в отдельной квартире.
Вопрос касательно 44-ФЗ и 223-ФЗ. Я работаю контрактным управляющим в казенном учреждении. Есть подведомственные учреждения. У каждого учреждения также есть свои контрактные управляющие, кроме 223-ФЗ (автономники). Но функции свои они не выполняют, за них работу приходиться делать мне. Соответственно доплат за выполнение работы нет. Должностная инструкция только по казенному учреждению. Правомерно ли "вешать" чужую работу на одного человека? Как объяснить директорам школ, что свою работу должны выполнять именно их контрактные управляющие?
Я работаю в бюджетном учреждении, занимаюсь с детьми творчеством. Суть моего конфликта следующая: из рабочего кабинета без моего согласия, даже не поставив меня в известность, заведующая филиалом взяла две мои авторские творческие работы, чтобы подарить их другим сотрудником нашей сферы. Руководство считает, что находится в кабинете, то все принадлежит учреждению. Свои авторские работы я использую в качестве наглядного материала в работе с детьми, причем выполнены они были не в учреждении и не в рабочее время. Очень хочется получить консультацию, как себя правильно вести в данной ситуации, отстаивая свои права. Спасибо.
Работодатель постоянно заставляет выполнять работу не связанную с примыми обязанностями при этом нет доплаты за перевыполнямый объем работы по другим професиям.
В нашей организации правила внутреннего трудового распорядка предусматривают увеличение зарплаты сотрудников по результатам работы каждого сотрудника за год, т.е. оценивается насколько успешно работник выполнял свои функции и какую пользу он принёс предприятию. Руководитель оценил работу сотрудников за год и принял решение повысить зарплату только двум сотрудникам. Как правильно оформить такое повышение и необходимо ли обосновать другим сотрудникам, почему из зарплаты не повышаются? Может ли это повлечь какие-либо риски со стороны других сотрудников, так как им не повышается оклад?
Спасибо!
