Законно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником с умственной отсталостью?

Вопрос №18107727 из г. Красноярск
опубликован 03.01.2021, 13:36

Если работодатель заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственность с работником у которого диагноз умственная отсталость, законно или нет со стороны работодателя?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15501 отзыв

Добрый день

Заключение такого договора невозможно только в случае, если работник признан недееспособным судом.

Одного диагноза будет по закону недостаточно.

Но Работодатель всегда должен доказать наличие вины Работника. Работник по закону освобождается от доказывания своей вины, если наступают последствия заключения данного договора.

Основание:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020)

ГК РФ Статья 29. Признание гражданина недееспособным

1. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

03.01.2021, 13:42

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 29. Признание гражданина недееспособным

Мила

Автор вопроса

1 отзыв

Он с рождение состоит у психиатра на учете, работодатель знал о его диагнозе и заключил намеренно договор, и когда произошло чп не по его вине, работодатель подал на него в суд о возмещении, и что теперь делать?

03.01.2021, 13:48

Спросить юриста

Козырев Павел Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 8 лет

4.8 2856 отзывов

Сложность в том, что нужно доказать факт того, что работодатель злоупотребил своим правом, то есть заключил данный договор, чтобы причинить имущественный ущерб работнику и в том, лишён работник дееспособности или нет. Работнику на суде желательно иметь представителя.

С уважением!

03.01.2021, 13:59

Спросить юриста