Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами.

К примеру, если работник получает заработную плату в виде оклада, то не имеет значения число дней в месяце, так как размер оклада устанавливается в месяц (а месяц может быть как 30, так и 31 или 28 дней). Смотрите свой коллективный договор, который не должен противоречить действующему законодательству и вид оплаты, определенный трудовым договором. Если работа сдельная, соответственно, не имеет значения число дней в месяце (здесь важен выполненный объем работы).

09.01.2021, 09:19

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 135. Установление заработной платы

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Джамиля

Ну конечно зависит, если в организации ведется учет рабочего времени, соответственно размер заработной платы должен зависеть от количества отработанных часов, если конечно рабочий процесс не предусматривает сдельную оплату труда.

09.01.2021, 08:21

А в каком законодательном акте об этом сказано ?

Спросить юриста