Полагается ли гражданам которые попали под сокрашенье пособие соч обеспечение.

Первое:

Независимо от причины увольнения, работодатель должен выдать Вам остаток зарплаты.

Например, если Вы уволены 20-го числа, а зарплата была 15-го. При увольнении Вы получите зарплату за 5 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если соблюдены условия их получения.

Плюс, независимо от причины, Вам обязаны компенсировать неиспользованный отпуск.

Каждый год работнику положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся, если их не использовать. Если за три года Вы к примеру, ни разу не были в отпуске, то при увольнении должны компенсировать все дни. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Ещё одна выплата – выходное пособие. Оно положено как раз в случае сокращения. Как и в других случаях, когда увольнение случилось не по воле сотрудника.

Так же при сокращении работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок на время поиска новой работы. Но не более 3-х месяцев!

В 1-й месяц Вы получите этот заработок вместе с остальными выплатами.

Для получения выплат за 2-й месяц поиска работы, надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор не найдено, будет трудовая книжка.

Если работу Вы нашли на втором месяце, но не с первого числа, то можно получить компенсацию пропорционально нерабочим дням.

На третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:

1. Постановку на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).

2. Тяжёлые жизненные обстоятельства. Поэтому в заявлении стоит указать иждивенцев, кредиты, ипотеку, съёмное жильё и прочее.

И последнее - при любой причине увольнения предыдущий работодатель оплачивает больничный ещё в течение 30 дней.

Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка.

Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».