Во-первых, работник, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), обязан выйти в оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков, о чем его работодатель обязан уведомить письменно не менее чем за две недели до отпуска.

Во-вторых, согласно статье 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Так что "зарплата-аванс" в указанном случае совершенно не при чем.

Если у этого работника столько денег, что он не знает, на что их потратить, то он может отказать от отпускных и от зарплаты.

Всего Вам доброго.

12.01.2021, 08:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15487 отзывов

Компенсация за отпуск вообще законом предусмотрена только в случае, если отпуск превышает 28 дней в календарном году.

В остальных случаях Работодатель не имеет права давать компенсацию, только сам отпуск.

Поэтому это Ваше право отказаться от компенсации!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

12.01.2021, 07:58

Спросить юриста