И если по истечении этого срока работник не ответит, то взять и пригласить другого работника на данную работу?
У меня возник к Вам такой вопрос: в организации идет мероприятие по сокращению штата работников. При сокращении, как известно, работнику с учетом его квалификации должна быть предложена должность для перевода на неё. У нас проблема вот в чем: о сокращении мы работника уже предупредили. Имеется вакантная должность, на которую он в принципе перешел бы. Однако у нас уже есть человек, который хотел бы работать в данной должности (посторонний, не работник нашей организации). Его хотели бы взять поскольку он специалист очень хороший. Однако по закону мы не можем так сделать, ибо в случае если мы сейчас его возьмем, работник, которого мы сокращаем при увольнении подаст в суд на предприятие и восстановится на работе. Это один случай. В связи с чем вопрос: можно ли как-то разрешить эту проблему: то есть и одного уволить и другого принять и закон соблюсти? И второе: вот к примеру мы предложили ему эту должность письменно. А он сидит молчит и не отвечает нам: будет он её занимать или не будет. И только ближе к окончанию 2-месячного срока наконец-то ответ дает. В связи с этим вопрос таков: может ли работодатель в предложении работнику занять должность установить срок ответа на этот вопрос. Например 10 дней. И если по истечении этого срока работник не ответит, то взять и пригласить другого работника на данную работу? Будет ли это законным?
Уважаемая Светлана.
Мое мнение основано только на толковании указанного положения ТК, т.к. никаких официальных разъяснений по этому поводу нет.
Я полагаю, что эти два месяца установлены в частности для того, чтобы работник обдумывал предложение работодателя. Установить более короткий срок для ответа, напр.,10 дней работодатель не вправе. Если нынешний работник выразит намерение занять вакантную должность, то расстаться с ним не удастся. Единственный вариант, сократить все вакантные должности, подходящие данному работнику по квалификации, а хорошего работника принять на такую должность, которая не подходит по квалификации первому. Либо вводить в штатном расписании дополнительную должность для хорошего.
С уважением!
Спросить
Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.
Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?
Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:
"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."
Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?
Спасибо заранее за ответы!
Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Спасибо.
Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 недели до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением. Также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность. После сокращения организация поменяла названия связи с ликвидацией. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу? И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?
Работник был уведомлен о сокращении штата работников 15.05.2014 г. Датой увольнения был определен последний день его работы 14.07.2014 г. Однако 01.07.2014 г. в организации освободилось место по той же самой должности, что и у предполагаемого сокращаемого работника. Данный работник желает уволиться по сокращению. Вопрос: возможно ли увольнения работника по данной статье, если имеется вакансия по эдентичной должности?
Зравствуйте!
В организации по сокращению численности штата необходимо было уволить инженера отдела. Однако, распоряжение руководителя организации, инженер был переведен на должность специалиста, специалист на должность работника. Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта. Бывший лаборант обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием восстановить его на работе, на том основании, что должность лаборанта не попадала под сокращение численности штата организации и следовательно его увольнение является не законным. Какое решение должна принять КТС?
Спасибо.
Помогите разобраться в таком вопросе. Работник принят на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). На предприятии начата работа по сокращению численности штата работников. Этому работнику предложили написать заявление по соглашению сторон. А если она его не напишет, как тогда с ней поступить? Можно ли уволить по сокращению штата.? И как быть с декретницей, должность декретницы нельзя ведь сокращать.
Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 месяца до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением (также работник подписал приказ о сокращении). А также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность (работник не подписал ни соглашение, ни отказ). После сокращения организация поменяла названия, связи с ликвидацией.
1. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу?
2. И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?
1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился
Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился работать на время декретного отпуска в другой должности с меньшим окладом, то может ли он при его согласии быть уволен по сокращению его постоянной должности после начала работы на время декретного отпуска?
