11 числа обвинили, что находилась в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте 2-ого числа.

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга!

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт в тот же день и отстранить работника от должностных обязанностей.

Если акт не составлялся, как говориться с поличным не поймали, то ничего уже недоказуемо.

Объяснительную писать или нет, это ваше право, но лучше написать, что в состоянии алкогольного опьянения не находились.

У вас объяснительную просят для того, чтобы привлечь вас к дисциплинарной ответственности, согласно ст.192 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если привлекут к дисциплинарной ответственности, обжалуйте взыскание или выговор через Трудовую инспекцию или суд в виду того, что нет доказательств нарушений.

Всех благ вам!

Здравствуйте Ольга!

Если актов не составлялось и вы об этом знаете точно, то можете дать пояснения, что бы были на рабочем месте трезвая, ст. 381 ТК РФ.

По сути у вас с нанимателем индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.

Нужно разногласия ваши с нанимателем урегулировать - дать пояснения.

Так как акт не составлялся, объяснений ваших признательных не будет у нанимателя, то факт алкогольного опьянения на работе не доказуем при такой правовой позиции.

Вообще то должен быть составлен акт. Форма акта произвольная, так как утвержденной нормативно нет. В акте должны быть подробно зафиксированы в нем внешние признаки опьянения. Это:

сильный запах алкоголя изо рта;

нарушенная несвязная речь;

неустойчивость позы и шаткость походки.

Акт должны подписать лица, его составившие.

Если ни каких актов не составляли, то доказать сейчас, что вы были 2 января на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения невозможно..

Что касается написания объяснительной, то в Ваших интересах ее написать. Откажитесь написать объяснительную, тогда на основании статьи 193 ТК РФ составят акт о том, что вы отказались написать объяснительную Затем же на основании такого акта вам могут объявить дисциплинарное взыскание ст 182 ТК РФ.Чтобы избежать подобного и не дать ни каких оснований для Вашего привлечения к дисциплинарной ответственности, напишите объяснительную. В ней так и укажите, что 2 января Вы находились на рабочем месте в трезвом состоянии Факт алкогольного опьянения ни как документально не подтвержден. Такой объяснительной вполне достаточно.

Здравствуйте, Ольга! Мало ли в чем обвинили. Этак можно любого человека оговорить. Мало ли что кому показалось. Нужно было проводить медицинское освидетельствование, чтобы были основания брать объяснительную и увольнять по статье 81 Трудового кодекса РФ. Вы же вправе дать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), где изложить, что никакого состояния опьянения у Вас не было, а это просто бездоказательный оговор. Т.к. уже начали процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности при отсутствии на то оснований, у Вас есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до привлечения к дисциплинарной ответственности, в т.ч. до увольнения, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. А в суде согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Сомневаюсь, что работодатель сможет доказать факт опьянения, если освидетельствование не проводилось.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте Ольга.

Теперь это не доказуемо. Должны были составить акт, взять объяснение, отстранить от работы, по возможности сделать мед освидетельствование.

Для установления факта употребления алкоголя и признаков алкогольного опьянения непосредственный или вышестоящий руководитель должен обратить внимание на обстановку на рабочем месте (наличие бутылок, стаканов, закуски, беспорядок и запах в помещении) на внешний вид работника, его поведение, походку, как работник отвечает на поставленные производственные и бытовые вопросы.

Если работник скрылся после выявления у него состояния опьянения, после предложения пройти медицинское освидетельствование, либо в пути следования в медицинское учреждение, об этом составляется отдельный акт с участием причастных должностных лиц или в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования составляется акт в составе не менее двух человек с привлечением профсоюзного комитета, как представителя органа гарантирующего права работника.

Затем выноситься дисциплинарное взыскание (ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания)