Увольнение учителя-пенсионера без отработки двух недель - правомерно ли и как оформить заявление

Без отработки вряд ли получится, только по соглашению сторон.

Можно уволиться до истечения 2 х недельного срока предупреждения, если достигнуто соглашение об увольнении с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Или если имеются веские причины для увольнения.

Здравствуйте, Анна Юрьевна!

Если вы уже пенсионного возраста (на пенсии), то к сожалению работодатель МОЖЕТ, но НЕ ОБЯЗАН вас уволить без отработки.

ОДНАКО, если имеются основания, подтверждающие, что вы не можете отрабатывать, вас должны рассчитать одним днем, и дело даже не в том, что вы учитель и сейчас середина года, а дело в ст. 80 ТК РФ, в которой четко прописано кто может уйти и при каких обстоятельствах без отработки.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если вы не сможете аргументированно подтвердить необходимость увольнения одним днем, то вам придется договариваться с работодателем. (ст. 78 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Анна Юрьевна! Если уже на пенсию, а не выходит на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста, то только в случае если обоснует невозможность продолжения работы у этого работодателя. Уволиться без "отработки" (а если корректнее говорить, то предупреждения об увольнении) можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.