Первый вопрос - Какие сроки на переоформление работников в новом МУК КДЦ? \nВторой вопрос - Является ли директор МУК КДЦ муниципальным служащим?

Отмена ликвидации юрлица возможна до того, как в ЕГРЮЛ будет внесена запись о ликвидации. В противном случае регистрировать организацию придется заново.

Если процедура ликвидации завершена и в ЕГРЮЛ была внесена запись о ликвидации, то МУК "КДЦ" - это вновь зарегистрированная организация. В этом случае работников необходимо вновь принимать на работу. Определённых сроков законодательством не установлено.

Если всё-таки процедура ликвидации отменена, то работников необходимо восстановить на работе как можно скорее. Процедура ликвидации юридического лица предполагает увольнение всех работающих граждан, с которыми ранее были заключены трудовые договоры. В связи с отменой процедуры сотрудник может потребовать своего восстановления на рабочем месте. Согласно ст. 392 ТК РФ он имеет право обратиться в суд в течение месяца с момента получения на руки документов, фиксирующих увольнение: копии приказа или трудовой книжки в связи с нарушением своих прав. Более того, даже если это время истекло, но гражданин докажет, что произошло событие по уважительной причине, суд может восстановить срок, а также обязать юридическое лицо выплатить тому заработную плату за время вынужденного прогула.

Судебные издержки по делам о трудовых спорах при этом гражданин не оплачивает (ст. 393 ТК РФ).

Если произошло переименование юридического лица, данный факт не является основанием для увольнения работников. В этом случае в трудовых книжках работников делается запись о переименовании. Работники также продолжают трудиться в организации.