Предупредили о том, что ищут нового сотрудника дня за три.

Вопрос №1814433 из г. Иркутск
опубликован 10.07.2012, 12:42

С августа 2011 официально работала в ООО С. В апреле 2012 на моё место привели нового сотрудника, велели обучить, а затем меня отправили восвояси. Предупредили о том, что ищут нового сотрудника дня за три. Я не уволилась, но на работу больше не выходила. Через неделю (в апреле) объявила, что беременна. Теперь с работы периодически звонят и просят, чтобы я пришла и уволилась. Документов о причине отсутствия не предоставляла. Могут ли меня сейчас уволить за прогулы? Или я могу отстоять свои права на какие-либо выплаты?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

и даже если вы вовсе ничего не предоставите - вас не имеют право уволить, трудовой кодекс это запрещает. Доказывать право на декрет вам не нужно - принесете больничный в 30 недель и уходите в декрет.

10.07.2012, 23:54

Благодарю Вас, Наталья.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Если Вы не предоставите документов, подтверждающих законность Вашего невыхода на работу, то работодатель вполне может уволить Вас за прогулы. Относительно выплаты пособия по беременности и родам и иных пособий Вы имеете право их требовать только при выходе в отпуск по беременности и родам и т.п.

10.07.2012, 12:52

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Демина Наталья Михайловна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

и даже если вы вовсе ничего не предоставите - вас не имеют право уволить, трудовой кодекс это запрещает.

10.07.2012, 23:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Не соглашусь с коллегой. Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается по основаниям предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

11.07.2012, 10:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Любовь

Автор вопроса

0 отзывов

Они сами не могут предоставить мне работу, т.к.наняли на моё место другого сотрудника не уволив меня. Поэтому причина прогулов не во мне, а в них. Я бы хоть завтра вышла на работу.

11.07.2012, 10:46

Спросить юриста