Можно ли задержаться на работе охранника в АБК на час или два при наличии малолетних детей?

Здравствуйте.

Не такого закона

Более того, за систематические опоздания работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (статья 192 Трудового кодекса РФ).

Здесь можно попробовать договориться с работодателем о переносе начала рабочей смены на более позднее время, или в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ оформить неполное рабочее время:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.