Оплата больничного после увольнения - правомерность компенсации и ссылки на законодательство.

Здравствуйте! При исчислении периодов работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила)). По смыслу Правил, половина месяца отпускного стажа - это всегда 15 дней (примеры к п. 1, пп. "в" п. 3, п. 4, п. 14 Правил).

Обратите внимание, речь в данном случае идет не о календарном месяце, а о месяце работы. Сколько конкретно дней в половине месяца, ни в одном нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, не сказано.

Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце (смотрите примеры к ст. 1, п. "в" ст. 3, ст. 4, ст. 14 Правил).

Периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков исключаются из расчетного периода, а начисленные за эти периоды суммы не учитываются при расчете среднего заработка (пп. "а", пп. "б" п. 5 Положения).

Вы не работали с 10.01.2021, этот период, к сожалению, исключается из начисления, и оставшиеся дни января, соответственно тоже.

Сейчас существует много сайтов с калькуляторами дней оплачиваемого отпуска. В организациях же расчет делается через бухгалтерские программы, которые автоматически рассчитывают количество оплачиваемых дней. Вам должны были компенсировать не менее 14 дней. Если Вы получили компенсацию за меньшее количество дней, то рекомендую обратиться за обоснованием расчета в бухгалтерию, при неудовлетворении - в соответствующие органы.