В начале марта 2011 я устроился на работу, в сентябре 2011 взял первый отпуск на 14 дней.

Вопрос №1815077 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.07.2012, 18:26

В начале марта 2011 я устроился на работу, в сентябре 2011 взял первый отпуск на 14 дней. В начале января 2012 года компания поменяла юридическое название, сотрудников перевели в новую организацию с записью в трудовой и компенсацией за оставшиеся неиспользованные дни отпуска. После этого я брал 2 14-дневных отпуска: в конце января и в мае. 2 недели назад написал заявление на увольнение, и сегодня, в последний день, мне сообщили, что я должен компании 11 тысяч, которые будут списаны или по добровольному согласию, или через суд. имеет ли работодатель право произвести это удержание с формулировкой удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням? Остаюсь ли я в долгу перед компанией?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сарваров Максим Вячеславович

Юрист Красноярск, стаж 8 лет

5.0 739 отзывов

Может.

При увольнении с предыдущей организации вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В новой организации стаж для получения отпуска исчисляется с начала работы в этой организации. Вы отработали полгода, а в отпуске были 28 дней. По Трудовому кодексу 28 дней это основной отпуск за год работы. Соответственно у вас имеются неотработанные дни отпуска.

10.07.2012, 20:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В начале марта 2011 я устроился на работу, в сентябре 2011 взял первый отпуск на 14 дней.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов