Преподаватель вуза хочет сохранить дистанционный режим работы по семейным обстоятельствам

Добрый день. Написать можно, а вот соглашаться с вашим за или нет, это право работодателя. Если ваш трудовой договор этого не предусматривает, то работодатель вам вправе отказать.

Здравствуйте, Василий Жанович! Можете подать такое заявление, чтобы согласно требованиям ст.312.1-312.9 Трудового кодекса РФ с учетом Вашего состояния здоровья перевели, вернее оставили на дистанционной работе в связи с тяжелым семейным положением и необходимостью ухода за пожилой матерью. Ведь от Вас зависит жизнедеятельность человека. Вполне возможно, что работодатель пойдет Вам навстречу. Прямой обязанности как таковой нет, но думаю, все решаемо в данном случае.

Василий Жанович, здравствуйте!

Если у вас есть на руках документы, подтверждающие тяжелое состояние здоровья мамы, то я рекомендую подать заявление работодателю с просьбой продлить работу в дистанционном режиме и соответственно приложить документы, указывающие на необходимость постоянного ухода за тяжело больным членом семьи.

Единственное, если с вами не заключали дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ) об изменении работы, то работодатель должен его оформить, направив вам 1 экземпляр.

Ст. 312.2 ТК РФ,

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

Всех благ Вам!

Дистанционная работа - одно из условий трудового договора, поэтому изменять его можно по правилам ст. 74 ТК РФ. Главное - определить, какие организационные или технологические условия труда стали причиной возвращения работника в обычный режим работы. Это я к тому веду, что работодателю предоставлено больше прав по возврату работника в обычный режим работы, чем работнику остаться на дистанционном режиме

работы. Вопрос ваш решается исключительно путем договоренности с работодателем. Если он войдет в ваше положение ( (необходимость ухода за пожилой матерью), тогда вопрос решится положительно Если же работодатель проявит черствость-тогда, сожалению, вы ничего не сможете сделать и Вам придется искать другие варианты ухода за матерью.

Уважаемый Василий Жанович!

Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" внес изменения в ряд статей Трудового кодекса в части регулирования взаимодействия работника и работодателя, организацию процесса удаленной работы, учет рабочего времени и т.п.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Заявлением о переводе Вас на этот режим трудовой деятельности Вы не обойдетесь, Вам надо будет заключать новый трудовой договор или делать дополнительное соглашение к уже имеющемуся.

При этом многое зависит от сферы Вашей деятельности, если она возможна без присутствия Вас в офисе, то такой вид деятельности возможен и допустим.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Да,вы можете подать такое заявление, с просьбой остаться на дистанционной работе.

Работодателю это решать, это его право, закреплённое в статьях 312.1-312.9 ТК РФ (трудового кодекса российской федерации).

Удачи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если ВУЗ перейдёт на обычный режим обучения, то вам имеют полное право отказать, студентам нужно качественное обучение, за которое они платят деньги и не малые. Вы в курсе что студенты уже требуют как уменьшить сумму оплаты за дистанционное обучение, так и вообще её вернуть, и это серьёзные требования. Вас понять также можно, но выход один, либо искать подходящую работу, либо сиделку для больной мамы. Крепитесь, почти все дети с этим сталкивались. Ваши трудовые отношения регулируются не только внутренними НПА ВУЗа, но и Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Василий Жанович.

Вуз руководствуется требованиями ТК РФ и другими нормативными актами.

Согласно ст. 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ст 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Напишите предложение заключить дополнительное соглашение о смене места работы на дистанционную форму. Работодатель в праве не согласиться с вашими условиями.

В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им (или неполучение) социальной компенсации.

Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении

Получить отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником, без прямого разрешения работодателя невозможно: ч. 2 ст. 128 ТК содержит исчерпывающий перечень ситуаций

Соответственно, получить отпуск для ухода за заболевшим родственником работник может только в порядке ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то есть по соглашению с работодателем.

Трудовой кодекс защищает не только работника, но и работодателя.

Удачи вам.