Как сохранить свои права при уходе в декрет после работы на временной декретной ставке и последующем возврате на работу

У меня такая ситуация. В 2008 г меня переводят на временную декратную ставку (желание и приказ руководителя) и до настоящего времени я работаю на временных декретных ставках, но это еще не все, проблема вот в чем, в 2009 году я сама ушла в декрет, как положено, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2011 году возникла финансовая необходимость выйти на работу, пришлось писать заявление о том, что мне неоходимо прервать свой отпуск и приступить к работе. Мне дали добро и я благополучно отработала год. Сейчас заканчивается трудовой договор который я подписывала, когда выходила на работу, меня понижают в должности. Я хочу уйти в декрет, из которого вышла год назад, скажем догулять, имею ли я на это право и когда мне следует написать заявление, чтобы не были нарушены мои права? (ребенку исполниться 3 года только в октябре 2012 года). На какие нормативные документы или статьи трудового кодекса или иного законодательного акта стоит оперется, когда я принесу заявление на отпуск работодалелю. (если есть судебная практика поделитесь, пожалуйста, опытом). За ранее спасибо. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет повторно? Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет повторно?

Работаю в организации с 2008 года, в 2011 в апреле ушла в декрет. Декрет рассчитывали за период работы 2009-2010 гг. ребенку исполнилось год и семь мес вышла на работу, проработала 9 месяцев и затем ушла досиживать отпуск с ребенком до трех лет. в июне 2014 года ребенку исполнилось 3 года. В сентябре 2014 ухожу во второй декрет. В период с июня по сентябрь 2014 года брала то без содержания, то уходила на больничный. Могу ли я получить декретные из расчета как в первый декретный отпуск: имею ли право заменить периоды расчета вместо 2012-2013 на те же 2009-2010?

У меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2017 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз в 2018 пойду в декрет скажите когда мне будут расчитывать декретные можно взять 2017 год полностью отработанный а 2016 год заменить так как я была в отпуске по уходу за ребенком на 2014 год? Можно ли заменить год учитывая что 2014 год уже брали для расчета первого декрета! ?

Скажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты при увольнении, если - принята на работу в апреле 2008 года. В апреле 2010 ушла в декрет. За 2008, 2009, 2010 годы отпуск полностью отгулен. В 2013 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет во второй раз. Сейчас не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняюсь. Скажите, положен ли мне был ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? И как следствие компенсация за них при увольнении? Заранее спасибо.

Работаю учителем с 1989 года. У меня 3 детей: 2002 г. р,2005 г.р.и 2008 г. р.Сколько мне ещё осталось работать до пенсии по выслуге лет, если с первым ребенком я ушла в декрет в октябре 2002 года, вышла на работу в конце августа 2004 г., со вторым ребенком ушла в декрет в октябре 2005, вышла на работу в марте 2007 г., с третьим ребенком ушла в декрет в конце февраля 2008 года и вышла на работу в конце августа 2009 года?

2005-2006 учебный год – 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;

2006-2007 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;

2007-2008 – 8 часов; 1 ставка старшей вожатой;

2008-2009 – 16 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;

2009-2010 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;

2010-2011 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;

2011-2012 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;

2012-2013 - 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; с 19.11.2012 + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе;

2014-2015 - 11 часов; + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе.

Вот эти годы выпали из педстажа. Дама из ПФР сказала, что я могу подавать заявление на педпенсию, но мне откажут. И в суде я тоже ничего не выиграю.

Можно ли доказать, что функционал старшей вожатой в школе приравнивается к должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми?

И ещё: я так понимаю, что должность заместителя директора по воспитательной работе входит в Список должностей? Значит, 2 года – в мою пользу?

Я работаю в мвд с 13 октября 2006 года (аттестованный сотрудник). 16 апреля 2008 года ушла на больничный на 140 дней по БиР, до этого использовала отпуск за 2008 год, за 2007 год он остался не использованным. Когда первому ребенку было 1 г. 5 мес. 30 октября 2009 года ушла на больничный БиР вторым ребенком, на работу не выходила. Когда исполнился второму ребенку 1,6 года вышла на работу (4 июля 2011 года). Но при этом в предоставлении мне ежегодного отпуска отказались, пояснив тем, что я использовала отпуск перед уходом в первый декрет и не выходила на работу перед вторыми родами, а сразу ушла с декрета в декрет. Положен ли мне отпуск за 2011 год?

Работала в АО с 2007 по 2015 год. В 2010 году ушла в декрет. В 2013 вышла из декрета и часто была на больничных. Больничный мне насчитывали по зарплате декретных годов (2011-2012). Общий трудовой стаж с 2002 года. Законно ли это? Не нарушали ли мои права? Возможно ли сейчас сделать перерасчет по другим годам?

Наталья.

Я работаю с 2008 года на предприятии в 2010 году я ушла в декретный отпуск потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но когда сыну было 10 месяцев я вышла на работу в 2011 году в феврале а 24.02.2012 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. 22.04.2013 вышла на работу. Сейчас я беременна и ухожу в декрет в декабре. Скажите пожалуйста можно ли по заявлению взять 2009 год и 2011 год в расчет декретных или только года 2012,2011 год пойдут в расчет.

Возникла такая проблема. По срочному трудовому договору была принята на работу учителем в 2008 году. В 2009 году с декретного отпуска вышла учительница которую я замещала.. У меня осталась 0,5 ставки. В апреле 2010 года ушла в декретный отпуск. В декабре 2011 года должна была выйти на работу, но написала заявление о продлении декрета на 3 года, директор подписал заявление и вышел приказ. Теперь директор хочет уволить меня отменив приказ о продлении декрета. Имеет ли право изменить приказ и уволить меня? В данный момент нахожусь в положении. Спасибо за ответ.