Реорганизация в организации заставляют подписать договор задним числом с понижением в должности. Мои деиствия.

Работаю на должности руководителя отдела. Стаж в организации 1 год, в данной должности 9 месяцев. Сегодня 05 авг 2014 узнала, что меня понизили в должности еще 8 июля 2014 г. с понижением зарплаты. Меня ни о чем не уведомили, аттестации не проводили, теперь заставляют подписать приказ о понижении задним числом. Что делать?

Работал зам главного, убираю мою ставку, предлагают понижение должности с понижением зарплаты ссылаясь на реорганизацию нашего отдела внутри крупного предприятия. Какие мои действия при несогласии с новой должностью, могу ли уволится по сокращению?

Правомерно ли поступает работодатель: 31.12 мне звонит непосредственный руководитель и говорит, что понижает меня в должности с 01.01, причина-якобы за 1 месяц мало результата в работе. Приказ о переводе на другую должность поступит числа 13.01 задним числом от 01.01, причем заявления я не писала. Законны ли данные действия: понижение в должности без веских оснований? Предупреждение о понижение в должности менее чем за сутки? Составление приказа задним числом и без моего заявления? А на все мои вопросы и несогласия, руководитель отвечает: откроешь свою организацию, будешь работать как хочешь, а тут коммерческая организация и я должна работать так, как требует компания. Спасибо.

О реорганизации цеха. Я начальник участка в цехе. Вышел приказ об изменении оргструктуры цеха. Упраздняется участок. Моя должность упраздняется, в рамках оптимизации. Должны ли меня предупредить официально за 2 месяца? Приказ вышел от 01.02.2020 г. Мне его вручили 07.02.2020, вместе с готовым заявлением, о переводе меня ведущим специалистом, с просьбой подписать его, задним числом от 30.01 2020. но я не согласен с понижением должности. Какие допущены нарушения и мои действия? Сокращать не хотят, уговаривают согласиться и подписать заявление. Я не попишу заявление, что администрация вправе сделать?

Что делать если заставляют подписать уведомление об увольнении задним числом при ликвидации организации.

Работодатель заставляет подписать договор задним числом. Правомерно ли зто?

Что делать если заставляют подписать доп. Трудовой договор задним числом с уменьшением оклада, при этом у меня меняется название должности, хотя работа остается та же самая?

Заставляют задним числом подписать договор о материальной ответственности,

и передавать помещение, мебель, документы, копьютерное оснащение и товар новому гендиректору все по актам.

Законно ли и мои действия?

Спасибо большое.

Ситуация такая!

Муж работал на организацию без договора, у него не было ИП!

ИП открыл сейчас в сентябре!

А выплаты накопилось за июнь - август от организации.

Организация готова перечислить сейчас на расчетный счет за прошедшие месяцы задними числами.

Вопрос - у налоговой не будет вопросов, что перечисления задними числами, а ИП сейчас открыто?

Или надо договор задним числом подписать?

Как сделать правильно?