Инцидент в детском саду - как защитить себя, когда видео обвиняет в насилии над ребенком?

Здравствуйте, Светлана, ничего Вам пока не грозит, Вас ведь еще никто ни в чем не обвиняет, претензий, как я понимаю никто не предъявлял, ребенок не получил никаких телесных повреждений, так что на мой взгляд, нет никаких оснований даже для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности согласно ст.192 ТК РФ, разве что за неосторожность.

Могут уволить на основании ст. 336 Трудового кодекса РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются:

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Заведующий обязан провести расследование по данному инциденту, опросить Вас, а также возможных очевидцев, произвести акт осмотра видеозаписи.

Поясните в объяснительной, что не желали причинять ребенку какое-либо неудобство, либо применять к ребенку насилия. Укажите, что данный инцидент является случайностью.

Если не было жалобы со стороны родителей, то вряд ли Вам что-либо грозит.

Светлана!

Не стоит волноваться!

Никакого состава правонарушения, если Вы все описали как было в действительности, в Ваших действиях нет.

Ребенок не пожаловался, травмы не зафиксированы, родители претензий не имеют. Оснований для применения к Вам таких жестких мер наказания по ч.2 ст.336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала ТК РФ

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Меры воспитания, по смыслу этой статьи, выражаются в принуждении к совершению каких-либо действий, что Вы не производили.

Максимум, что может применить руководитель в отношении Вас, то это порицание

Удачи и все будет хорошо!

Здравствуйте, Светлана! Возможна дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), т.е. должны взять объяснительную. А доказать можно, если рядом были свидетели. Если только дети и сам ребенок, то можно опросить несовершеннолетних в присутствии их родителей. Тогда все встанет на свои места. Вам же стоит дать объяснения по этому инциденту. Возможно ничего и не последует. А если камера не пишет звук, чтобы доказать, что ребенок не отреагировал, то это не Ваша проблема, а повод установить камеру, фиксирующую не только видео, но и звук.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый вечер Светлана!

Асолютно ничего Вам за это не грозит.

В данном случае отсутствует даже административная ответственность, так как нет состава правонарушения. В лучшем случае напишите объяснительную, в ходе которой поясните, что это случайно.

Том что Вы его толкнули, и это было не случайно, данные обстоятельства необходимо доказать, скажите ничего не было.

Согласно ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!