Я работаю на временной должности, постоянная сотрудница выйдет из декрета в сентябре. Если я забеременею в период работы на временной должности и выйдет основная сотрудница-будет ли мне оплачиваться декретный отпуск или просто уволят и все?
Здравствуйте!
До момента выхода из отпуска основной работницы работнице, принятой на декретное место, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком должны быть предоставлены в общем порядке.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Правило о продлении срочного трудового договора до окончания беременности в данном случае не применяется.
Однако следует заметить, что увольнение работницы в данном случае - право, а не обязанность работодателя.
Таким образом, женщине, принятой на декретное место, до момента выхода из отпуска основной работницы при наличии оснований должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
А после выхода основной работницы работодатель может либо перевести на вакантное место либо уволить.
Спросить
