ЦЗН Сормовского района Нижнего Новгорода требует незаконные документы для регистрации ищущего работу \n\nДанные действия специалиста или руководителя ЦЗН могут быть квалифицированы как административ
Подал через госуслуги в ЦЗН Сормовского района Нижнего Новгорода заявление о регистрации в качестве ищущего работу.
Из ЦЗН Сормовского района поступило электронное письмо с перечнем документов, необходимых для предоставления:
1. Два направления, с отметками работодателей (Направления для посещения работодателей с целью трудоустройства в приложенном файле)
2. паспорт,
3. трудовую книжку,
4. документ об образовании,
5. справку о средней заработной плате за три месяца с последнего места работы (для граждан, уволенных менее 12 мес., предшествующих дате постановке на учет),
6. реквизиты р/счёта по карте МИР.
При звонке специалиста, она сказала, что если книжки нет, несите выписку из ПФР, и несите документы о закрытии ИП, иначе откажем в постановке на учёт.
Данное требование противоречит Межведомственному обмену документами.
Кого (специалиста или руководителя ЦЗН) и как (по каким статьям, административным, а может и головным) привлечь к ответсвенности? Просьба указать все статьи и ссылки. Не перепечатывая текст статей, дать их разъяснение.
Если вы считаете, что обратившись на Биржу труда, Ваши права были нарушены, то можете обратиться с заявлением на имя руководителя Центра занятости населения (ЦЗН), для решения вопроса в досудебном порядке.
Какие случаи подлежат обжалованию:
1. нарушение сроков регистрации и предоставления услуги;
2. если не платят или задерживают пособие;
3. требование справок, документов, информации не предусмотренных «Законом о занятости населения», Актами и постановлениями Правительства РФ регулирующими данную услугу
4. при отказе в приеме документов или постановке на учет, если отказ не предусмотрен законами, постановлениями или правовыми актами РФ;
5. при отказе сотрудника Центра занятости исправлять допущенные ошибки или ошибки в выданном документе;
6.при необоснованном снятии с учета или понижении размера пособия по безработице.
Как отправить или передать жалобу:
Жалоба на решение Службы занятости или на действия сотрудника можно направить в письменном или электронном виде.
1. По почте (заказным письмом с уведомлением о вручении)
2. Через МФЦ
3. На электронную почту Министерства труда вашего региона
4. Через портал Госуслуг
5. При личном визите
Срок рассмотрения – 15 дней.
Как составить жалобу, что в ней написать
Указываете:
1. Наименование организации, фамилию имя руководителя и сотрудника на действие или решение которого подается жалоба.
2. Вашу Фамилию, Имя, Отчество, адрес проживания, контактный телефон, электронную почту;
3. Краткую суть вопроса и данные о действиях, решениях на которые подается жалоба, доводы заявителя. Можно предоставить документы или их копии, подтверждающие ваши доводы.
По результатам рассмотрения жалобы, заявителю в письменной или электронной форме должен быть отправлен развернутый ответ.
При удовлетворении – описываются действия по исправлению выявленных нарушений
при отказе – аргументированное разъяснение о причинах отказа и информация по обжалованию данного решения.
Обращение в прокуратуру
Если, урегулировать проблему с Центром занятости не удалось и Вы считаете, что Ваши гражданские права продолжают нарушаться, то следующей инстанцией является прокуратура. Заявление подается в свободной форме, в нем указываете:
1. Наименование органа и на чьё имя направляется жалоба
контактные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон)
2. Излагаете суть проблемы с просьбой провести прокурорскую проверку.
В конце — указываете перечень прилагаемых документов (копию заявления в Центр занятости и их ответ)
СпроситьДа никто из сотрудников ЦЗН не будет привлечен ни к административной, ни тем более к уголовной ответственности, не установлена законодательством такая ответственность. И в судебной практике ее нет, не тратьте время.
Удачи.
СпроситьЯ просил дать номера статей, которые дают возможност привлкчь чиноников к административной или уголовной ответственности, ссылки на них и разъяснение.
Общие слов что можно сделать и куда бежать жаловаться не интересны.
СпроситьИП — это человек, который ведет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Такой статус позволяет получать регулярный легальный доход. Однако предприниматель может встать на учет и получить пособие по безработице, если закроет ИП. Для этого надо обратиться сначала в налоговую, потом в центр занятости. Кто может встать на учет в ЦЗН? Основными нормативными актами, которые регулируют вопросы занятости населения, являются: Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1. Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 года № 891. Они определяют категории лиц, которые отнесены к безработным, и порядок их постановки на учет в ЦЗН. По правилам статьи 3 Закона № 1032-1 правом стать на учет наделены трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка. Однако не все выплаты от работодателя считаются заработком. Чтобы поддержать уволенных не по своей инициативе граждан, государство не рассматривает в таком качестве выплаты, которые они получают при сокращении, в качестве заработка (какое пособие на бирже труда получают при увольнении по собственному желанию?). Основными признаками безработного являются отсутствие места постоянной деятельности, отсутствие заработка и трудоспособность, то есть состояние здоровья должно позволять гражданину выполнять работу. Лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, безработным не признается. Так что все в рамках закона.
СпроситьИП закрыто, сотрудник ЦЗН требует документы о закрытии, что противоречит Межведомственному обмену документами.
СпроситьК ответственности сотрудника вы привлечь не сможете за отсутствием диспозиции как таковой в коап и ук рф. Ответственность возможна лишь дисциплинарная. Вам следует обратиться к руководителю цзн. Если результаты обращения вас не устраивают, обращайтесь к прокуратуру.
Информационно-разъяснительная справка
« Об оказании государственных и муниципальных услуг в режиме межведомственного взаимодействия и праве заявителя не представлять отдельные виды документов, которые могут быть запрошены по каналам межведомственного взаимодействия»
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 г. №210-ФЗ « Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» с 1 июля 2012 года вступил в действие новый порядок организации предоставления услуг населению.
Теперь чиновники не вправе требовать с граждан уже имеющиеся в распоряжении органов власти и местного самоуправления документы и информацию, которая может быть запрошена ими у другого ведомства по каналам межведомственного взаимодействия.
Вместе с тем надо знать, что межведомственное взаимодействие затрагивает не все виды документов. Законом установлен исчерпывающий перечень документов, которые гражданин или организация обязаны представить самостоятельно. Это документы личного хранения.
Все эти документы, как правило, уже находятся на руках у заявителя.
Таких документов 19 категорий. К ним относятся:
Документы, удостоверяющие личность гражданина; документы воинского учета; свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния; документов, подтверждающих регистрацию по месту жительства; документы о трудовой деятельности; учредительные документы юридического лица; решения, заключения, выдаваемые органами опеки и попечительства, решения судов, документы архивного фонда, медицинские справки и заключения учреждений МСЭ и другие.
С исчерпывающим перечнем документов личного хранения в момент подачи заявления на получение услуги можно ознакомиться на информационных стендах в местах предоставления услуг, в том числе и в многофункциональных центрах.
СпроситьПро дисциплинарную ответственность мне и так всё понятно, пишем жалобу в прокуратуру (руководителю ЦЗН не вижу вообще смысла писать), прокуратура выявляет нарушения законодательства, так как должностная инструкция любого работника содержит требование соблюдения законодательства РФ, то при их малейших нарушениях, работник, их допустивший, привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 57
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Как я понял, нет не то что уголовной, а хотя бы административной ответсвенности, что есть факт весьма печальный, поэтому у нас в стране всё не так как у людей. Ели бы была такая ответственность, чиновник глядишь, сто раз бы подумал, как человеку, который платит ему немалую зарплату налогами, помочь, соблюдая все законы, а не послать, наплевав на эти самые законы.
СпроситьК сожалению, все так как вы сказали, так уж закреплено нормой права. Единственная возможность как-либо повлиять на ситуацию - писать в вышестоящие и надзорные органы.
СпроситьПодал через госуслуги в ЦЗН Сормовского района Нижнего Новгорода заявление о регистрации в качестве ищущего работу. Там автоматически прикрепляется резюме, где указывается образование и опыт работы.
Из ЦЗН Сормовского района поступило электронное письмо с перечнем документов, необходимых для предоставления:
1. Два направления, с отметками работодателей (Направления для посещения работодателей с целью трудоустройства в приложенном файле)
2. паспорт,
3. трудовую книжку,
4. документ об образовании,
5. справку о средней заработной плате за три месяца с последнего места работы (для граждан, уволенных менее 12 мес., предшествующих дате постановке на учет),
6. реквизиты р/счёта по карте МИР.
Трудовой книжки нет, давно осуществлял деятельность как ИП. Соответсвенно справки о средней заработной плате за три месяца тоже нет.
При звонке специалиста, она сказала, что если книжки нет, несите выписку из ПФР, и несите документы о закрытии ИП, иначе откажем в постановке на учёт. Данное требование противоречит Межведомственному обмену документами и Постановлению Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891, которое говорит о том, что: п. 3. Постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов: а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
4. При постановке на регистрационный учет граждане МОГУТ предъявить в том числе следующие документы: а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты; б) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях; в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы); г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
В письме так-же прикреплены два направления на работу в качестве разнорабочего.
На что мной было написано ответное письмо:
Ваши предложения работы не соответствуют моей квалификации (в резюме указана квалификация), у меня высшее образование по профессии фотограф. Последняя деятельность в качестве ИП так-же фотограф (Код и наименование вида деятельности: 74.20 Деятельность в области фотографии (см. вложение pdf). Трёх лет с момента закрытия ИП не прошло (Дата прекращения деятельности: 12.04.2019 см. вложение pdf).
Соответсвенно вопросы:
1. Имеет ли право сотрудник ЦЗН предлагать работу ниже моей квалификации?
2. Имеет ли право сотрудник ЦЗН запрашивать дополнительные документы.
Если ответы на вопросы да, то на основании каких именно статей закона? (если несколько, указать все источники и все статьи).
Просьба написать номера статей и ссылки, не перепечатывать тексты статей, и дать их разъяснение.
Обязательно предоставлять документы об образовании для постановки на учет в цзн и получения пособия по безработице, я предоставила паспорт, трудовую книжку, справку о средней заработной плате, но мне сказали, что док-т об образовании это один из основных документов и поставили не полный пакет документов. (Документ об образовании я не могу предоставить так как он утерян, а восстановить его не возможности.)
Добрый день!
У меня вопрос по поводу перечня документов для постановки на учет в качестве безработного.
В списке документов в центре занятости населения указано: справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (если работали в нескольких местах в течение года, то справку брать со всех мест работы). я согласна по поводу справки о среднем заработке. Но в центре занятости населения мне сказали, что я обязана предоставить справку о стаже не с последнего, а с предпоследнего места работы. Законны ли требования сотрудников центра занятости населения? Без этой справки (справка о стаже) мне отказывают в постановке на учет. Хочу отметить, что стаж указан в трудовой книжке. Действительно ли необходимо предоставлять еще одну справку? Спасибо!
При постановке на учет по безработице требуется справка с последнего места работы, трудовую книжку я потерял и официально не работаю уже более 2 х или 3 х лет, да и вообще не помню, то место работы на тот период времени. Могу ли я встать на учет по безработице, без предоставления этой справки и трудовой книжки?
Я стою на учете в ЦЗН при постановки принесла все документы. Мне дают две вакансии срок три дня. Я никогда не нарушала требования ЦЗН.
В мае 2017 г пришла в ЦЗН со всеми документами.
Положила на стол, у Испектора зазвонил телефон, мой вкладыш в трудовую книжку был залит чаем.
Инспектор извинился и сквзал, что нужно покупать новый. Поставить дату приемв и увольнения, подпись и расшифровка и печать.
Я купила вкладыш пошла в ООО" Русский Национальный" Банк Мне поставили дату приема и дату увольнения подпись и расшифровка Управляющего Банком и печать.
Последнее место работы ООО "Микрофинанс" г.Москва уже ликвидирован. У меня есть справка для постановке на учет в центр занятости населения. Могу я прийти в ЦЗН документы: паспорт трудовая владыш в трудовую справку ООО"Микрофинанс" и подписанные направления что бы получать вакансии и пособия.
После сокращения ЦЗН выдал мне справку для работодателя о выплате зарплаты за третий месяц трудоустройства. Является ли этот документ справкой о постановке на учет в качестве ищущего работу.
Ситуация такая. Человек уволился с работы за два месяца до наступления пенсионного возраста (необходимый стаж есть). За месяц до наступления пенсионного возраста он потерял трудовую книжку. Побывал в местах своей прежней работы и собрал необходимые справки. ВОПРОС: надо ли оформлять дубликат трудовой книжки или достаточно предоставить в ПФР все полученные справки о работе?
В трудовой книжке есть записи с двух работ. Оба предприятия ликвидированы. В архив ни один работодатель документы не сдавал (есть справки с архива). В ПФР отчисления производились. Через госуслуги с ПФР показывает стаж. На новом месте работы в отделе кадров отказываются вносить данные в новую трудовую книжку с прежних мест работы. Как быть?
Предприятие развалилось, о предстоящем увольнении сообщили заказным письмом, никакой даты в письме не было, оказывается срок пошёл со дня получения письма как потом случайно узнали. Более чем через два месяца отдали трудовую книжку с записью о сокращении, никакого приказа не было дано. При постановке на учет в бюро по трудоустройству оказалось десятидневный срок подачи документов истекает и нет времени чтобы собрать документы, к примеру справку о заработной плате, которую дать отказались, мотивируя это тем, что это сейчас совсем другое предприятие. И где теперь найти концы? Кто должен выплатить выходное пособие? Многим рабочим трудовые книжки высылались по почте без их согласия и у них также прошёл 10 дневный срок трудоустройства. Где правда? Где законы РФ? И кому они нужны?
Скажите пожалуйста, какой статьей закона я могу оперировать, в связи с тем, что на бирже труда мне отказали в рассмотрении постановки на учет? Последнее место работы - собственное ИП.
Требуют справку с последнего места работы о средней заработной плате по трудовой книжке (до ИП).