Как получить расчетные листы и выплаты за работу после увольнения вахтовым методом?

Работаю вахтовым методом 30 х 30. Хочу уволиться в период межвахтового отдыха по собственному желанию. Т.е. дата написания заявления и дата увольнения (с учетом предупреждения работодателя за 14 дней) будут приходиться на время межвахтового отдыха. Работодатель отказывает в увольнении, сказав что уволиться можно только во время рабочей вахты. Правомерен ли его отказ?

Работаю межвахтовым методом с февраля 2011 г. В настоящее время хотела бы уволиться по собственному желанию. Отдел кадров насчитал мне 25 днй неиспользованного межвахтового отдыха за период работы с февраля по настоящее время. Имею ли я право уволиться после использования оставшегося межвахтового отдыха или получить за него денежную компенсацию?

Устроился на новую работу вахтовым методом. Задержка начала работы произошла по вине работодателя. Простой не оплачивают, говоря, что я начал работать с межвахтового отдыха. Может ли работа вахтовым методом начинаться с межвахтового отдыха?

Я работаю вахтовым методом и по причине отсутствия работы нахожусь в административном отпуске. До этого отработал без межвахтового отдыха две вахты подряд и имею право на два межвахтового отдыха. Мной отработано полное количество рабочих часов за определенный период. Законно ли судебный пристав исчисляет алименты с средней заработной платы по России, если учесть, что вахтовый метод работы, особая форма трудовых отношений, при которой идет суммированный учет отработанного времени и межвахтовый отдых включается в отработанный период времени.

Моя организация переходит на работу вахтовым методом. Прочитала очень много информации, даже судебной практики, но так и не уяснила, как рассчитать количество оплачиваемых дней межвахтового отдыха при учетном периоде в календарный год, вахте месяц на месяц, продолжительности смены 12 часов с четырьмя еженедельными выходными в период вахты. Наталья.

Работаю на вахте. Во время очередной вахты был на больничном. Следующая вахта через месяц. Имеет ли право работадатель привлечь меня на работу во время межвахтового отдыха на работу по месту жительства.

Меня приняли на работу временно на период отпуска основного работника. Вахтовым методом. Месяц работы, месяц отдыха. По окончании вахтового месяца, при возвращении с вахты я получила травму и была вынуждена обратиться за мед помощью. Больн. Лист оплачивается в этом случае?

Работаю с 1 марта 2017, охранником вахтовым методом. В договоре прописано,"работа вахтовым методом на Крайнем Севере". В настоящее время с 1 сентября 2017, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: какие компенсации мне положены при увольнении, в отпуске я не был. Какие справки мне запросить с отдела кадров? Благодарю.

В данный момент нахожусь на вахте, вахта месяц через месяц, заехал на вахту 12 марта, домой должен был ехать 12 апреля, но в связи с короновиросом вахту продлили до 22 мая, я находясь на вахте написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление написал 27 апреля, и отправил кадровому работнику, с её слов заявление на увольнение было согласовано с отработкой в 14 дней, т. е дату написания заявления я поставил 27 апреля, а в графе написал - прошу уволить меня по собственному желанию с 11 мая, и вопрос в том, если я попрошу копию приказа либо копию подписанного заявления об увольнение у этого кадров работника, получу ли я его?

Очень прошу дать разьяснение по следующему вопросу. Муж работает вахтовым методом, т.е. 15 дней работы в другом городе (рабочий день по 12 часов), 15 дней отдыха. 24 сентября этого года он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Его вахта началась 16 и заканчивается 30 сентября и далее должны последовать две недели отдыха. Руководство обязывает отработать две недели, начиная с 24 сентября, т.е. часть отработки (неделя) падает на дни, в которые предполагается отдых после вахты. Правомерно ли это? Спасибо.