Как правильно предоставить экономическое обоснование найма беременной супруги-дизайнера в компании?

Добрый вечер

Вам необходимо предоставить письмо с обоснованием и расчетом по данному сотруднику, например при реализации среднесрочного проекта с расчетами.

В компаниях необходимо часто

обосновать введение штатной еденицы:

Оценить трудозатраты можно на основании информации об общем объеме работы в организации и о количестве ежегодно создаваемых проектов, дел, используя следующие государственные нормы времени на работы по документационному обеспечению управления:

– «Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур Федеральных органов исполнительной власти», утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 26.03.2002 № 23;

– «Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления», утвержденные постановлением Министерства труда РФ от 25.11.1994 № 72;

– «Нормы времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению управления», утвержденные постановлением Министерства труда РФ от 10.09.1993 № 152.

У перечисленных норм есть ряд существенных достоинств. Прежде всего, они разработаны государственными органами на основе проведенных обследований, поэтому большинство руководителей организаций (как государственных, так и коммерческих) склонны воспринимать их всерьез. Во всех нормативах, помимо наименований выполняемых работ, приводится развернутое описание их содержания.

Обоснование показывает необходимость данного сотрудника в связи с расширением производства, например либо диверсификацией, либо изменении в производственной цепочке, возможно так же предоставить изменённую структуру компании (отделы, сотрудники).

Здравствуйте Сергей

В Ответе своем можете сослаться на ст.282 ТК о трудоустройстве жены в статусе совместииеля не запрещено законом, тем более работа выполняется на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вам нужен был дизайнер в ООО и вы устроили супругу в соответствии с рабочим графиком, что так же не запрещено по ТК

Отказв предоставлении работы не законен ст.64 ТК - так и поясните

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей

В Вашем случае речь не идет о совместительстве, потому что согласно статьи 282 ТК РФ:Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В Вашей ситуации речь идет о неполном рабочем времени.

В статье 93 ТК РФ на этот счет сказано следующее: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,

В ответе на письмо ФСС Вам следует обосновать исходя из специфики деятельности Вашего ООО необходимость должности дизайнера. Также в ответе обязательно укажите, что Ваша супруга не просто числилась в штате ООО, но реально выполняла работу дизайнера. Укажите какие конкретно проекты делала ваша супруга с приложением соответствующих доказательств. В ответе также напишите, что законодательством России применительно к ООО не запрещена совместная работа мужа и и жены Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины является согласно статьи 145 УК РФ уголовным преступлением А режим неполного рабочего времени Вы были обязаны установить согласно ст 93 ТК РФ по просьбе беременной супруги.