Начисление пенсионных баллов при вынужденном прогуле и восстановлении работника - законодательство и расчет по среднему заработку
Начисляются ли пенсионные баллы за период вынужденного прогула в случае восстановления работника судебным решением? Это закреплено где-нибудь законодательно либо делается по умолчанию из расчета среднего заработка за вынужденный прогул?
Здравствуйте, Игорь. В данном случае думаю, что в таком случае пенсионные баллы не начисляются. Здесь необходимо исходить из логики законодателя. Пенсионные баллы начисляются за тот период трудовой деятельности, когда работодатель платил взносы за работника в ПФР, в случае незаконного увольнения, работодатель во время судебной тяжбы не оплачивал пенсионные взносы, поскольку работник, на основании незаконного приказа считался уволенным, а значит не начислялись пенсионные баллы. Выплаты среднемесячного заработка в период увольнения по решению суда, это сумма, которая присуждается в пользу работника, уплачивается по исполнительному листу, если работодатель не будет платить добровольно, но с нее не удерживаются какие-либо платежи, в том числе и пенсионные взносы, поскольку это не зарплата, а сумма по суду, следовательно и за прошедшее время вам не может пенсионный начислить баллы, т.к. не оплачивались взносы работодателем.
Спросить
В моем случае работодатель перечислил страховые взносы за время вынужденного прогула, поскольку в соответствии с ФЗ №400 "О страховых пенсиях" в сведениях отчетности по форме СВЗ-М в ПФ указано, что мной осуществлялась непрерывная трудовая деятельность, поскольку на основании решения суда я восстановлен на работе, а не вновь принят. Считаю, в этой ситуации, УПРФ обязано мне начислить пенсионные баллы за время моего незаконного увольнения, поскольку оплата за вынужденный прогул по решению суда мне засчитана как зарплата и с нее удержан НДФЛ.
Спросить
Страховые взносы не удерживаются из зарплаты, их начисляет работодатель на зарплату работника и оплачивает в бюджет ПФ в виде обязательных платежей, а приказ об незаконном увольнении отменяется и считается недействительным на основании решения суда. Само собой разумеется, что вынужденный прогул войдет в связи с этим обстоятельством в стаж незаконно уволенному пенсионеру.
Спросить
Если работник не требует восстановления на прежней работе, а просит суд ограничивается вынесением решения о взыскании в пользу работника в качестве компенсации денежных сумм за период вынужденного прогула (среднего заработка) и внесением соответствующей формулировки в трудовую книжку. Если суд обяжет работодателя уволить работника по собств. Желанию в день вынесения решения судом. В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула? Вынужденный прогул составляет 6 месяцев. При положительном решении суда естественно.
В соответствии с п.5 "а" Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007 и в соответствии со ст.394 ТК РФ период вынужденного прогула подлежит исключению из расчета среднего заработка для начисления оплаты за отпуск за период вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ) и расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Вправе ли работник в связи с тем что исчисления среднего заработка для этих случаев были произведены из компенсации за вынужденный прогул требовать перерасчета?
Выплачивается ли работнику вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки, если весь период вынужденного прогула работник находился на больничном?
Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?
В суде решается вопрос о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Поскольку судебный процесс идет долго, за это время я успела поработать в другом месте. На момент восстановления - лишена заработка и без работы. Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?
Суд решил выплатить компенсацию за вынужденный прогул работнику в связи с незаконным увольнением в размере среднемесячного заработка, однако работник в суде предъявил больничые листы о нетрудоспособности, нахождения в больнице в период вынужденного прогула. Правильно ли решил суд?
Равен ли вычет за прогул в расчетном листке величине среднего дневного заработка для исчисления оплаты вынужденного прогула?
В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!
Я подавала иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции отказал. Я готовлю апелляцию, как мне в ней указать, чтобы суд, восстановив меня на работе, взыскал вынужденный прогул по фактическое восстановление на работе, в связи с увеличением периода вынужденного прогула. Нужно ли писать какое-то ходатайство об уточнении или в жалобе отразить. Первоначально в иске я просила, чтобы суд взыскал по фактическое восстановление на работе, затем суд просил уточнить требования по взысканию вынужденного прогула по дату следующего судебного заседания. Как писать в апелляции? То что в иске или отдельное ходатайство?
В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили.
Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.
