Работала неофициально и без договора. Ушла с работы В какой срок мне обязаны выплатить заработанные мною деньги.

Добрый день!

Тут все зависит от того, какого рода было это неофициальное трудоустройство. Если речь идет о трудоустройстве по гражданско-правовому договору, то выплата денег за исполнение обязанностей по нему проходит в соответствии с самим договором. Если же вообще никаких бумаг не было, то нужно обращаться в трудовую инспецию либо прокуратуру, где вам придется подтверждать факт работы без трудового договора (выплаты зарплаты до этого, регулярное посещение офиса работодателя и т.п.).

Наталья, если Вы работали без договора, рекомендую Вам для начала подать юридически грамотное требование Работодателю с требованием оплаты. У Вас есть право подтвердить факт работы, включая свидетельских показания.

Согласно ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ, фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Поэтому расчет обязаны выдать уже в день фактического увольнения!

При работе без заключения трудового договора в письменной форме применяются те же законы, которые действуют для оформленных трудовых отношений, если прим на работу был с ведома работодателя.

Поэтому в день увольнения должны произвести расчет.

Иное дело, что применить закон, если работодатель его не выполняет добровольно, будет возможно только по решению суда.

Если же работодатель докажет, что ничего не знал о вашей работе, и ваш прием не был согласован уполномоченными им на заключение трудовых договоров лицами, то вы вообще ничего не получите.