Как добиться работы по занимаемой должности.

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.

Со мной заключили контракт на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника. При этом одним из условий контракта предусматривалась обязанность руководства предупредить об окончании срока контракта за два месяца до истечения его срока. Сотрудник вышел на работу и меня уволили, не предупреждая. Могут ли меня восстановить на работе в связи с нарушением порядка увольнения? Конечно Трудовой кодекс не предусматривает такой обязанности работодателя, как предупреждение работника о выходе основного сотрудника, но в контракте это указано - будет ли принято это к сведению суда?

Я Индивидуальный предприприниматель. У меня заключен контракт с гос. учреждением на оказанин транспортных услуг. Организация нарушает условия контракта. Заставляют работать каждую субботу, а в контракте прописано через субботу. Доплачивать отказываются. Так же навязывают лишнюю работу, которой раньше не было. Следовательно, я несу убытки. Делаю их работу за свой счет.

Могу ли я отказаться от дополнительной неоплачиваемой работы заказчика?

Заказчик сказал, если не хочешь выполнять дополнительные указания за бесплатно, то надо расторгать контракт.

Повторюсь, в контракте не прописана работа каждую субботу недели и добавилась работа в течении недели из за которой я несу убытки.

При заключении контракта, я был согласен на условия заказчика. Условия изменились.

Как поступить грамотно в этой ситуации?

Организация выполняет работы по озеленению муниципального образования, контракт закончился в июне, новые торги не объявляют, работаем 1,5 месяца без контракта, из-за угроз неоплаты уже выполненных работ не можем отказаться от выполнения работ. Можно ли в судебном порядке требовать оплаты выполненных работ без контракта? Как доказать выполнение работ? Кто несет ответственность за привлечение к работе без муниципального контракта?

Между ООО и МВД был заключен гос. контракт, при начале выполнения работ, были выявлены работы не предусмотренные заключенным гос. контрактом, в связи с чем ООО выполнило данные работ за свой счет. После проведения доп. работ между ООО и МВД был заключен новый гос. контракт. Вопрос: Является ли нарушением заключение нового гос. контракта на уже выполненные доп. работы по основному контракту?

Когда еще существовал 94-ФЗ был заключен контракт нами "Заказчиком" на праве заключения контракта с Исполнителем как с единственным поставщиком, далее уже этот контракт был переведен на 44-ФЗ, Подрядчик не исполнил свои обязательства по контракту, подали в суд, суд выиграли, сейчас необходимо незаконченные работы провести до конца. Что делать в этом случае? Мы имеем право искать нового Подрядчика и заключать с ним контракт или необходимо выходить на торги?

Работа по контракту. Окончание контракта привязано к окончанию работ на конкретном объекте. Какой порядок увольнения или оставления в штате. Работы завершаются в этом октябре.

Одна женщина принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком одного из постоянных сотрудников. При приеме ее на работу составлен контракт (написано заявление в котором имеется просьба взять на работу по контракту). 18 января 2001 г. выходит на работу из отпуска постоянная сотрудница и в связи с этим с временным работником администрация расторгает контракт и увольняет его в связи с окончанием срока действия контракта 18.01.2001 г эту сотру. Однако уволенная сотрудница в этот день берет больничный лист и обращается в суд с иском о восстановлении на работу, предъявляя следующие требования:-восстановить на работу т.к. администрация не имела права принимать на работу по контракту;

- уволили во время нахождения ее на больничном;

- не предупредили и письменно не уведомили ее о том, что будут увольнять;

- в контракте нет точного числа окончания действия контракта (имеется ссылка только на то, что контракт будет расторгнут при выходе основного сотрудника из отпуска).

Прошу ответить в каком случае права уволенная сотрудница.

Был заключен контракт на выполнение работ (от 26.08.2010). В связи с задержкой работ подписываем 03.12.2010-соглашение о расторжении. В контракте есть пункт: Заказчик вправе расторгнуть контракт... при задержке срока выполнения работ. И пункт: при расторжении контракта по любым основаниям: принять работы, фактически выполненные Подрядчиком, с надлежащим качеством на момент расторжения контракта. И далее-подписать акт и оплатить ФАКТИЧЕСКИ ВЫПОЛНЕННЫЕ работы. Нами была собрана документация (работы по контракту) и передали Заказчику, чтобы они подписали акт на те работы-которые хотя бы сделаны. Заказчик - акты не принял. После соглашения о расторжении-письменно уже отправили им документацию. Акты не подписывались. Была экспертиза. Работы доказаны на определенную сумму. Дело перешло в суд. вопрос: должны ли они нам оплачивать работы согласно пунктам договора? С учетом того что официально (по письму) документацию по работам направили после расторжения контракта? Можно ли трактовать указанные пункты - как обязаны при любом раскладе оплатить работы. Т.к они сделаны (часть работ).