У меня такой вопрос. Сотрудница нашей фирмы взяла отпуск без содержания на 25 дней,

На работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?

Я работаю в магазине 10 месецев за это время не было никаких замечаний но недавно я попросила зам директора (т.к директор в отпуске) взять выходной а затем этот день отработать. Но она не разрешила и пришлось не выдти на работу а придя на следующий день написав обьяснительную написала еще и заявление на увольнение по собственному желанию а она заставляет меня отработать 2 недели или грозится уволить меня по статье. А они мне еще должны 2 недели отпуска. Как получить трудовую и расчет не знаю. Могут ли они уволить по статье.

Организация, где я работал, задерживала зарплату за 2 мес., согласно ст.142 ТК РФ я написал заявление о невыходе на работу, дома просидел неделю. За это время, которое я отсутствовал на работе мне была начислена официальная (белая) зарплата, а не серая. Через неделю отдали всю задолжность по зарплате и отправили в очередной отпуск на 2 недели с последующим сокращением. За отпуск и за 2 месяца мне заплатили только белую зарплату. Правомерно ли поступила фирма? Как мне бы получить серую зарплату от фирмы за все эти дни? и почему после сокращения оплатили только 2 месяца? (серая выдавалась просто на руки, ничего не подписывалось..)

Собираюсь скоро увольняться из частной фирмы. Появились вопросы.

1. Если у меня есть неиспользованный отпуск 2 недели, то должен ли я писать заявление на увольнение за 2 недели (2 недели потом отрабатывать) или меня должны сразу уволить без отработки.

2. Неиспользованные отпуска входят в стаж работы на фирме? Т.е я увольняюсь 1 июля и у меня есть неиспользованный отпуск 2 недели, тогда в трудовой должны поставить дату увольнения 15 июля?

3. Как должна производиться оплата неиспользованного отпуска за 2006 год?

По зарплатам того года или года увольнения?

, я написала заявление на отпуск с 1 июня на 2 недели деректор его подписала зделали приказ на отпуск, но деректор не хочит платить компенсацию по сокращению ищет любую причину влепила мне выговор говорит ещё один выговор и увольнение постатье я ушла на больничный теперь мне сообщают что она отменила мне отпуск имеет ли она право отменять отпуск приказ об отпуске у меня есть на руках как мне поступать если я сейчас выйду то до сокращения она ище найдет причину на выговор.

Помогите пожалуйста! Месяц тому назад в нашей фирме проходило "сокращение" штатов, Администрация настоятельно просили сокращаемых работников писать заявление об увольнении по собственному желанию. Меня то же попросили написать такое заявление. Я написала, чтобы избежать конфликта. Однако у меня оставалось 9 дней неиспользованного отпуска, компенсацию за который мне выплачивать не собирались, поэтому мне было предложено сначала отгулять эти дни и уволиться со следующего дня после окончания отпуска. Поэтому я написала два заявления об отпуске на 9 дней и об увольнении с 10-го дня. На следующий день решение о моём увольнении было отменено, но оба заявления уже были проведены через отдел кадров и переданы в бухгалтерию, однако в отпуск меня не отпустили с договорённостью, что я отгуляю оформленные дни в любое время. Сейчас я сама приняла решение об увольнении из организации, и по закону я должна отработать две недели, девять из которых у меня неотгуленных по устной договоренности отпускных. В отпуск меня опять не отпускают, и компенсацию выплачивать не собираются. Что в таких случаях нужно делать?

Не могу никак точно понять вот что: в связи с сокращением штата мне вручили уведомление о сокращении через 3 месяца. Там написано, что если я хочу уволиться ранее срока уведомления, что мне заплатят дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть если я напишу завтра, что я согласна на расторжение до окончания срока предупреждения, то мне выплатят зарплату по среднему заработку за эти 3 месяца (доп. компенсация) + выходное пособие за 1 месяц также по среднему заработку? Ну и плюс компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время в этом месяце?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.

У меня такой вопрос-я вышла из декретного отпуска, ребенку 3 года. На нашем предприятии пока я была в декрете произошло сокращение штатов и мне тоже выдали уведомление о сокращении за 2 месяца, предложив при этом другую должность (была экономистом предлагают кладовщика), но я отказалась по ряду причин. Сейчас я хочу уйти по сокращению досрочно и написала заявление о досрочном сокращении, но работодатель не хочет мне подписывать заявление ссылаясь на то, что он имеет на это право и еще на то, что мне придется выплачивать зарплату за два месяца и плюс компенсацию. Я хочу узнать имеет ли в действительности работодатель на это право?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Уволилась по собственному желанию с фирмы (юр. форма ООО), где проработала три года. Написала заявление по собственному желанию с "выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за последние два года" В отпуск не ходила. Директор не выплатил зарплату за отработанный месяц и эту компенсацию. Что мне делать? У меня несовершеннолетний ребенок (8 лет). Куда лучше обратиться: в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру?