Что делать, если работодатель продал фирму, а работница находится в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Роман.

Вы правы, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия Трудовым кодексом РФ установлена специальная процедура, заключающаяся в заблаговременном уведомлении работника (ст. 178, ст. 180 ТК РФ). Тем более законом от работника не требуется писать заявление, так как увольнение осуществляется не по инициативе работника. Между тем, работодатель хочет расторгнуть трудовые отношения по инициативе работника, то есть по заявлению Вашей супруги. Кроме того, в начале Вы писали, что магазин продан, то есть, возможно, работодатель лукавит, что увольняет других работников в связи с ликвидацией, так как смена собственника не является причиной для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).

В начале Вашей супруге не стоит писать никаких заявлений, при подписании документов, изданных работодателем делать пометку, что она с ними не согласна. За защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Лучше это сделать до увольнения.

По поводу выплаты пособия по уходу за ребенком, Вам ответили верно, пока Ваша супруга трудоустроена она не сможет получать пособие в органах социальной защиты - ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"