Почему ПФР может обратиться в ФСН и суд на работодателя?

Вопрос о том, имеют ли сотрудники ГАИ право штрафовать сотрудников ФСБ

Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.

Читать ответы (2)

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав сотрудника

Трудовой спор: сотрудник бюджетного учреждения, трудоустройство по основному месту, 0.5 ставки. Зарплата в настоящее время равна прожиточному минимуму - 4500 руб., работодатель распорядился перевести сотрудника в загородный офис на два дня в неделю. Адрес рабочего места в трудовом договоре не определён, административно загородный офис на территории города. Поэтому перевод является законным. Заработная плата у данного работодателя обеспечивает сотруднику доход в 150 руб. в день. На транспортные расходы сотрудник тратит (220 руб. в день)1760 руб. в месяц, что составляет 40% заработной платы. Сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя, иначе будет уволен за прогул. При этом либо сотрудник остаётся за гранью физического выживания, либо ему приходится финансировать своё пребывание в качестве сотрудника данного учреждения за счёт других источников дохода, что трудовым договором не предусмотрено. Есть ли повод для обращения в суд с заявлением об отмене распоряжения об определения нового адреса рабочего места на том основании, что распоряжение работодателя, даже будучи законным само по себе влечёт для сотрудника обременение новыми обязанностями, не предусмотренными в трудовом договоре?

Читать ответы (4)

Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия

Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны: 1 какое учреждение должно предупреждать? 2. в какие сроки до реорганизации? 3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют? 4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Восстановленный работник оказался под угрозой второго увольнения после изменения должностных инструкций.

Работник восстановлен на работе судом. Таким образом работник должен вернуться на свою работу на которую он восстановлен. Может ли работодатель поменять должностные инструкции сотруднику в одностороннем порядке в 1-й день выхода восстановленного сотрудника? Сотрудник письменно заявляет свое несогласие. В данном случае трудовые инструкции прямо не связаны с трудовым договором и в трудовом договоре не прописаны. Таким образом работодатель подводит работника под второе увольнение. Что делать? Как опротестовывать? Трудовая инспекция говорит, что это типа трудовой спор. По мне так нарушение ТК РФ. Спасибо, Игорь.

Читать ответы (4)

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Пропавший сотрудник от УИИ - последствия для организации и её сотрудников

В организации работал сотрудник от УИИ (исправительные работы). Сотрудники организации плохо за ним следили. Только через месяц вдруг обнаружили, что работник пропал. Уведомили инспекцию. Что грозит сотрудникам?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Почему ПФР может обратиться в ФСН и суд на работодателя?

Москва - онлайн услуги юристов