Объяснительная за расписание на выходной и опоздание на работу - правила и последствия

Вопрос №18208502 из г. Москва
опубликован 08.02.2021, 12:40

Нужно ли писать объяснительную, если расписался в списках на выходной день, но не вышел? Я работаю на заводе, у нас пятидневка, если в выходные есть работа, цех даёт заявку, составляеться список, в котором я расписался, у нас было распоряжение по заводу, в котором все расписывались, что обязан выходить в выходной день, если записался на этот день! И второй вопрос, у нас рабочий день 7 до 4,считается ли прогулом, опоздание на 5-10 минут, нужно ли писать объяснительную за это опоздание и могут ли применить ко мне дисциплинарное наказание?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Здравствуйте!

Опоздание на 5-10 мин. не является прогулом, но все равно является нарушением трудовой дисциплины, за что может быть применено дисциплинарное взыскание. Поэтому, если работодатель требует объяснительную, то следует ее предоставить.

Что касается работы в выходной день, то если вы выразили свое согласие и был издан приказ, то обязаны выйти, а не выход является прогулом.

Проверьте, за что Вы расписывались и был ли до Вас доведен приказ о работе в выходной день.

08.02.2021, 12:44

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объяснительная за расписание на выходной и опоздание на работу - правила и последствия

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы