Iностранного гражданина уволили без начисления зарплаты - как избежать юридических последствий?

Пункт 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан предписывает работодателю, привлекающему и использующему для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Нарушение этого срока грозит работодателям ответственностью по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ штраф от 400000.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента влечет привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ штраф от 250000, если правонарушение произошло в Москве или области по ч. 4 ст. 18.15. КоАП РФ штраф от 400000.

Теперь придется обжаловать в суде, однако стратегию действий нужно разработать еще на этапе административного расследования в службе миграции. Для чего понадобиться опытный юрист в этой сфере. Могу предложить свои услуги, стаж 6 лет в правовом отделе миграционной службы МО, связь через почту указанную ниже.