Вопросы отпуска и декрета в детском саду при условии полугода работы

Вопрос №18216747 из г. Белгород
опубликован 10.02.2021, 17:20

Работаю в детском саду с 9 сентября 2020 года. Положенный отпуск 56 дней. 14 мая 2021 буду уходить в декрет. Могу ли я по истечении полугода работы, то есть в марте взять весь отпуск 56 дней? Или имею право на 28,а остальное будет считаться авансом и на усмотрение руководителя? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Здравствуйте.

Вы имеете полное право требовать полный отпуск 56 дней.

10.02.2021, 17:21

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ли Кристина Юрьевна

Юрист из города Калининград, стаж 12 лет

4.9 166 отзывов

Здравствуйте, Елена.

Вы можете взять отпуск согласно графику отпусков, который должен был быть составлен в конце 2020 года на 2021 год. График составляется с учетом мнения работников и утверждается работодателем. В графике указывается количество дней отпуска, то есть даты начала и окончания отпуска. Если в графике указано, что Вы берете отпуск единовременно в количестве 56 дней, например, с 01.3.2021, то работодатель не имеет право Вам отказать. Если Вы хотите изменить дату начала отпуска и количество дней отпуска (например, по графику Вы отпуск разили на несколько частей, а сейчас хотите взять отпуск полностью), то Вам нужно получить согласие работодателя.

Подробнее об этом говориться в ст. 123 Трудового кодекса РФ.

10.02.2021, 17:32

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Кристина Юрьевна, а как же ст. 260 ТК РФ и особые условия предоставления отпуска беременным? При чем тут график, по которому мне вообще только в сентябре через год решили ждать отпуск.

10.02.2021, 17:43

Спросить юриста