Какие действия следует предпринять после восстановления на рабочем месте по трудовому индивидуальному спору?

Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).

Уважаемые юристы у меня вот такой вопрос 11.02.2021 г. работника восстановили в должности, удовлетворили требования о взыскании компенсации за период вынужденного прогула, моральный вред по решению суда апелляционной инстанции.

Решение суда подлежит немедленному исполнению, 15.02.2021 работник обратился к работодателю с выпиской апелляционного определения, т.к 12.02 в крае был праздничный день, считался выходным днем на работника составлены акты об отсутствии на рабочем месте, работник находится на больничном правомерно ли это со стороны работодателя? Вопрос когда его восстановят в должности оплатиться ли ему лист нетрудоспособности. Однако работодатель до сих пор не издал приказ о восстановлении в должности, и также в какие сроки оформляется приказ? И выплата компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, известно, что даже работодатель намерен подавать кассационную жалобу на решение суда апелляционной инстанции.

Мировым судом принято решение о разводе. Ответчик на 30 день подал апелляционное заявление об отмене решения суда первой инстанции, ссылаясь на то, что существует спор о разделе имущества, не указав конкретную сумму спора. На день подачи апелляционного заявления ответчик был уведомлен мной о том, что в районный суд подан иск о разделе имущества, но этот факт не указан в апелляционном заявлении. Вопрос-в какой момент вступит в силу решение суда апелляционной инстанции?

Суд I ой инстанции восстановил истца на работе. Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Однако работодатель не спешит с восстановленим работника, мотивируя отказ тем, что судебное решение еще не вступило в законную силу. Согласно ст.209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы. Куда в таком случае обращаться работнику за защитой своих прав?

Уважаемые юристы у меня вот такой вопрос восстановили в должности работника по решению апелляционной инстанции, решение суда подлежит немедоенному исполнению, а работник находился в это время на больничном, вопрос когда его восстановят в должности оплатится ему больничный лист, лист нетрудоспособности.

И в праве ли его работодатель уволить?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано.

Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Заранее благодарен!

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Заранее благодарен!

Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции о восстановлении сотрудника Росгвардии. Возможен ли в таком случае поворот исполнения решения? Можно ли подать заявление в суд первой инстанции о повороте решения и вернуть работодателю выплаченную по решению оплату за вынужденный прогул?

1)Является ли уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте работника, если он принимает участие в судебном разбирательстве по гражданскому или трудовому спору в качестве истца?

2)Возможно ли предъявление работодателем в трудовом споре денежных требований по оплате услуг нанятого юриста, в качестве представителя работодателя (как ответчика) в суде по данному трудовому спору?

Истец обратился в арбитражный суд с иском о неисполнении обязательств по условиям договора поставки продуктов со стороны ответчика и взыскания суммы долга. Арбитражный суд принял решение об удовлетворении исковых требований. Ответчик обратился в суд апелляционной инстанции и по решению суда было вынесено постановление об отмене решения суда первой инстанции, в связи с тем, что истцом не был соблюден претензионный порядок урегулирования спора с ответчиком, который был предусмотрен условиями договора поставки. Сам истец на рассмотрении дела судом апелляционной инстанции не присутствовал.

Однако фактически, со стороны истца претензионный порядок был соблюден, о чем свидетельствуют письма. Данные письма не были приобщены к материалам дела, в связи с чем апелляционный суд вынес вышеуказанное решение об отмене решения суда первой инстанции. Каким образом можно приобщить к материалам дела претензионные письма, при рассмотрении дела в апелляционной инстанции?