Я работаю на скорой на 1,5 ставки. Имею ли я права отказаться и работать на ставку, даже если некому работать?
опубликован 12.02.2021, 17:21
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, безусловно у вас есть такое право. (если работа на 1,5 ставки не связана с эпид. Обстановкой, нужно читать приказ. В этом случае, не откажетесь.) Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Лилия! Вы имеете право отказаться от работы на 1,5 ставки.
Здравствуйте, Лилия! Если это работа в порядке совмещения (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), то работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если же изначально принимались на 1,5 ставки, то можно с предупреждением за 14 дней согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. В любом случае можете.
Здравствуйте!
Безусловно, Вы имеете на это право.
Только это не совмещение, а совместительство (ст. 282 ТК РФ). Работа на 1 ставку является основной работой, а на 0,5 ставки - внутреннее совместительство, которое оформляется отдельным трудовым договором. Чтобы уволиться с работы по совместительству необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с учётом предупреждения работодателя за 14 календарных дней до увольнения.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Ограничение в совмещении должности педагогом-организатором - мое право на ставку 1.8?
Расчет выплат на двух ставках - правомерен ли отказ работодателя в выплате по второй ставке?
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Возможность работать на полную ставку ведущего библиотекаря для заведующего школьной библиотекой - объяснение бухгалтерии
Расчет заработной платы технички по совместительству в школе
Родителю ребенка-инвалида отказали в возможности работать на полставки - что говорит закон?
Можно ли заменить работу врача на ОМС приеме на работу на платном приеме?
Работаю на 1 ставку музыкальным руководителем. Имею ли право работать еще на 0,75 ставки.
Увесят ли мои полставки при переходе на должность социального педагога?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут